「今の仕事が辛くて続けられない」
「異動したいけど、上司に納得させる方法が分からない」
と思うことはありませんか？
今の仕事が辛いと、別部署に異動したくなりますが、具体的な手順が分からず悩んでしまいますよね。
そこで、今回は以下の内容を取り上げていきます。
- 勇気を出して異動を申し出るメリット・注意点
- 異動を申し出るときのおすすめの伝え方
- 万が一異動を却下された時の対処法
この記事を読むことで、今の仕事に耐えられなくなった時の立ち回りが明確になります。
今の仕事が続けられず、これからのキャリアプランに悩んでいる人は、ぜひ最後までご覧ください。
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仕事が辛いときに異動する5つのメリット
仕事が辛いと感じたとき、異動を希望する人は多いでしょう。
実は、異動にはメリットもデメリットもあります。
１. 人間関係から解放される
２. 新しい部署で成長できる
３. 業界や職場の幅が広がる
４. 評価や報酬が向上する可能性がある
５. 時間や場所の制約が緩和される場合がある
ここでは、仕事が辛いときに異動することのメリットについて、5つのポイントで解説します。
1. 人間関係から解放される
仕事が辛い原因の一つに、人間関係が挙げられます。
上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかなかったり、パワハラやイジメに遭ったりすると、仕事にやる気が出ません。
そんなとき、異動することで、今の人間関係から解放されるメリットがあります。
異動先では、新しい人たちと出会えます。
もちろん、異動先でも人間関係に悩む可能性はありますが、少なくとも今の状況よりは良くなる可能性もあるでしょう。
2. 新しい部署で成長できる
人によっては日々の業務が辛いこともあるでしょう。
自分のスキルや興味に合わない仕事をしていると、やりがいを感じられません。
異動することで、新しい部署で成長できるメリットがあります。
異動先では、自分の得意分野や希望する職種に挑戦できるでしょう。
今まで経験したことのない業務に挑戦することで、スキルや知識を広げられます。
3. 業界や職場の幅が広がる
仕事が辛い原因の一つに、環境が挙げられます。
自分の働く業界や職場に飽きてしまったり、将来性を感じられなかったりすると、仕事に情熱を持てません。
異動は自分の興味や関心のある業界や職場に移ることができるメリットがあります。
今まで接点のなかった業界や職場の人たちと交流することで、視野やネットワークを広げられるでしょう。
4. 評価や報酬が向上する可能性がある
仕事が辛い原因に、評価や報酬が挙げられます。
自分の成果を認められず給料やボーナスが低いと、仕事に満足感を得られないからです。
異動することで、評価や報酬が向上する可能性があります。
自分の能力や貢献に見合った評価や報酬を得られるので、自分のキャリアプランに沿った昇進や昇格のチャンスを掴めます。
5. 時間や場所の制約が緩和される場合がある
時間や場所の制約も仕事が辛い理由です。
自分のライフスタイルに合わない勤務時間や勤務地を強いられたり、残業や出張が多かったりすると、仕事にストレスを感じます。
異動することで、
- 在宅勤務
- フレックスタイム制
といった柔軟な選択ができることがメリットといえるでしょう。
仕事が辛いときに異動する5つのデメリット
仕事が辛いときに異動することのメリットについて見てきました。
しかし、異動にはメリットだけではありません。
１. 人間関係や業務内容に馴染めない
２. 前の部署で培ったスキルやノウハウが活かせない
３. 業界や職場の変化に対応できない
４. 評価や報酬が下がる可能性がある
５. 時間や場所の制約が厳しくなる場合がある
ここでは、仕事が辛いときに異動することのデメリットについて、5つのポイントで解説します。
1. 人間関係や業務内容に馴染めない
異動することで人間関係や業務内容から解放されるメリットがある一方で、デメリットもあります。
それは、人間関係や業務内容に馴染めないことです。
異動先では、新しい人たちと出会うことになりますが、その中には自分と相性の悪い人もいる可能性もあります。
異動先では、新しい業務に挑戦することになりますが、その中には自分に合わない仕事もあるかもしれません。
このように、異動先で人間関係や業務内容に馴染めない場合は、仕事が辛くなる可能性があります。
2. 前の部署で培ったスキルやノウハウが活かせない
異動することで前の部署で培ったスキルやノウハウが活かせないことがあります。
自分の得意分野や希望する職種に挑戦できるかもしれませんが、その反面、前の部署で身につけたスキルやノウハウが必要なくなることもあるのです。
このように、前の部署とは違った仕事をする場合は、仕事の効率や品質が低下する可能性があります。
3. 業界や職場の変化に対応できない
異動することで業界や職場の幅が広がるメリットがある一方で、デメリットもあります。
それは、業界や職場の変化に対応できないことです。
異動先では、自分の興味や関心のある業界や職場に移ることができるかもしれませんが、業界や職場のトレンドやルールについていけないこともあるのです。
変化に対応できない場合は、仕事に遅れをとる可能性があります。
4. 評価や報酬が下がる可能性がある
異動することで評価や報酬が上がる可能性はありますが、下がる可能性もあります。
異動前よりも厳しい評価基準や低い報酬水準になるリスクもあるのです。
自分の能力に見合った報酬が得られなかった場合、仕事に不満を感じることもあると知っておきましょう。
5. 時間や場所の制約が厳しくなる場合がある
異動することで時間や場所の制約が厳しくなる場合もあります。
異動先では、自分の希望する勤務時間や勤務地に近づくことができるかもしれませんが、その反面、異動前よりも長い勤務時間や遠い勤務地になることもあるでしょう。
出社義務や固定時間制などの厳格な働き方を強いられる可能性もあります。
そのため、仕事に負担を感じる場合もあると想定しておくことも大切です。
仕事が辛いという理由で異動する際のおすすめの伝え方5選
仕事が辛いときに異動することのメリットとデメリットについて見てきました。
では、仕事が辛いという理由で異動を希望する場合は、どのように伝えるべきでしょうか？
１. 上司に直接話す
２. 仕事が辛い原因を具体的に伝える
３. 異動先の部署や職種を明確に希望する
４. 異動することで会社や部署にどのような貢献ができるかを示す
５. 感情的にならず、冷静かつ誠実に話す
そこで、ここでは、仕事が辛いという理由で異動する際のおすすめの伝え方について、5つのポイントで解説します。
1. 上司に直接話す
異動を希望する場合は、まずは上司に直接話すことが大切です。
上司に直接話すことで、自分の気持ちや状況を正確に伝えられます。
また、上司に直接話すことで、上司の理解や協力を得られるのです。
上司に直接話すときは、事前に予約を取るなどして、適切なタイミングを選ぶ必要があるでしょう。
2. 仕事が辛い原因を具体的に伝える
仕事が辛いということを伝える場合は、仕事が辛い原因を具体的に伝えることが大切です。
そうすることで、自分の悩みや苦労を分かってもらえます。
仕事が辛い原因を具体的に伝えることで、異動先の部署や職種を選ぶ際の参考になることもあります。
伝える際は、感情的にならずに、事実や例を挙げて説明することも重要です。
3. 異動先の部署や職種を明確に希望する
異動を希望する場合は、異動先の部署や職種を明確に希望することが大切です。
自分の目標や方向性を示すことができるからです。
また、異動先の部署や職種を明確に希望することで、上司や人事部が異動先の決定をしやすくなることもあります。
自分のスキルや経験、興味や関心などを踏まえて、合理的な根拠を持って提案することも重要です。
4. 異動することで会社や部署にどのような貢献ができるかを示す
異動を希望する場合は、異動することで会社や部署にどのような貢献ができるかを示すことが大切です。
そうすることで、自分の意欲や能力をアピールできます。
どのような貢献ができるかを示すことで、上司や同僚からの理解や支持を得られます。
伝える際は、具体的な数値や成果物などを用いて説明すると評価されやすいでしょう。
5. 感情的にならず、冷静かつ誠実に話す
異動を希望する場合は、感情的にならず、冷静かつ誠実に話すことが大切です。
感情的になって、仕事や人間関係に対して不満や愚痴を言ってしまうと、上司や同僚からの信頼や印象を損ねることがあります。
また、冷静かつ誠実に話さないと、異動の理由や希望が伝わらないこともあります。
感情的にならず、冷静かつ誠実に話すときは、自分の気持ちや考えを素直に伝えるとともに、相手の立場や感情も尊重することも重要です。
異動の検討時に見落としがちな5つの注意点
異動を検討する際には、伝え方だけではなく、注意点もあります。
１. 異動先の人間関係や業務内容を事前に調べる
２. 異動前後の役割分担や引継ぎをしっかり行う
３. 異動後も異動前の部署と良好な関係を保つ
４. 異動後は積極的にコミュニケーションを取る
５. 異動後も自分のキャリアプランを見直す
そこで、ここでは、異動の検討時に見落としがちな5つの注意点について、解説します。
1. 異動先の人間関係や業務内容を事前に調べる
異動を検討する際には、異動先の人間関係や業務内容を事前に調べることが大切です。
異動先の人間関係や業務内容を事前に調べることで、自分が本当に異動したい部署や職種かどうかを確認できます。
また、異動先の人間関係や業務内容を事前に調べることで、異動後の準備や対応がしやすくなるでしょう。
異動先の人間関係や業務内容を事前に調べる方法は、異動先の部署や職種の担当者や先輩社員に話を聞くことや、インターネットや社内資料で情報収集することなどがあります。
2. 異動前後の役割分担や引継ぎをしっかり行う
異動を検討する際には、異動前後の役割分担や引継ぎをしっかり行うことが大切です。
なぜなら、以下のようなメリットがあるからです。
- 自分の仕事をスムーズに終わらせる
- 上司から信頼を得られる
- 同僚から評価される
自分の担当している業務やプロジェクトの進捗状況を整理することで、後任者に詳細な説明ができるようになります。
3. 異動後も異動前の部署と良好な関係を保つ
異動を検討する際には、異動後も異動前の部署と良好な関係を保つことが大切です。
異動後も異動前の部署と良好な関係を保つことで、自分の仕事に影響が出ないようにできます。
- 定期的に連絡をする
- 挨拶をする
- 必要に応じて協力する
人脈を大切にすることは自分のネットワークや人間関係を広げられるのです。
4. 異動後は積極的にコミュニケーションを取る
異動後は積極的にコミュニケーションを取ることが大切です。
人と話すことで自分の仕事に慣れ、上司や同僚と信頼関係を築けます。
- 自己紹介をする
- 挨拶をする
- 趣味の話をする
このように仕事やそれ以外でも積極的にコミュニケーションを取ることをおすすめします。
5. 異動後も自分のキャリアプランを見直す
異動を検討する際には、異動後も自分のキャリアプランを見直すことが大切です。
異動後も自分のキャリアプランを見直すことで、自分の目標や方向性を確認できます。
自分と向き合うことで自分の成長や評価についてフィードバックを得られる機会が増えるでしょう。
定期的に自己分析や目標設定し、上司や先輩社員にアドバイスや意見を求めてみることをおすすめします。
異動が却下されたときに考えるべき3つのポイント
異動を希望しても、必ずしも受け入れられるわけではありません。
異動が却下された場合は、どうすればいいのでしょうか？
１. 却下された理由を聞く
２. 異動を諦めずに再度交渉する
３. 転職を検討する
そこで、ここでは、異動が却下されたときに考えるべき3つのポイントについて、解説します。
1. 却下された理由を聞く
異動が却下されたときには、まずは却下された理由を聞くことが大切です。
却下された理由を聞くことで、自分の異動希望に対する評価がわかります。
今後の異動希望の提出や交渉の方法を改善することも可能です。
却下された理由を聞くときは、感情的にならずに、冷静かつ誠実に話すようにしましょう。
2. 異動を諦めずに再度交渉する
異動が却下されたときには、異動を諦めずに再度交渉することも大切です。
- 異動希望の意思を示せる
- 上司の判断が変わる場合もある
異動を諦めずに再度交渉するときは、却下された理由や自分の状況を踏まえて、合理的な根拠や提案を持って話すことが重要です。
3. 転職を検討する
異動が却下されたときには、転職を検討するのも一つの選択肢です。
転職を検討することで、自分の仕事や人間関係から完全に解放されます。
転職することで、自分の希望する業界や職種に挑戦できることもあります。
自分のスキルや経験、興味や関心などを整理して、自分に合った求人を探すことが重要です。
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転職エージェントなどの専門家に相談することも有効ですので、転職を検討する際は参考にしてみてください。
まとめ：異動が面倒に感じたら転職を検討するのもアリ
仕事が辛いときに異動することのメリットとデメリット、おすすめの伝え方や注意点、却下されたときの対処法について見てきました。
異動は仕事が辛いと感じたときの一つの解決策ですが、必ずしも簡単に実現できるわけではありません。
また、異動しても仕事が辛くならない保証もありません。
そんなときは、転職を検討するのもアリです。
簡単に成功するわけではありませんが、転職エージェントなどの専門家に相談することで、自分に合った求人や業界、職種を見つけることができるかもしれません。
仕事が辛いと感じたときは、異動だけでなく、転職も視野に入れてみるのも良いでしょう。
