「児童養護施設職員を辞めたい…」
「もし辞めるなら、どの業界に転職すべきなんだろう」
と、思うことはありませんか？
児童養護施設の勤務は、やりがいがある仕事ですが、辞めたい気持ちが出た時にどうすれば良いのか悩みますよね。
では、児童養護施設職員を辞めたいと感じた場合、どのような対策を取れば良いのでしょうか。
そこで今回は、以下の内容について解説します。
- 児童養護施設職員を辞めたいと感じる理由
- 退職前に考えるべきこと
- 辞める場合にやるべきこと
この記事を読めば、児童養護施設職員のキャリアを続けるか否かが明確に見えてきます。
児童養護施設職員の仕事が辛くなってきた人は、ぜひ最後までご覧ください。
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児童養護施設職員を辞めたいと思う理由5選
児童養護施設職員は、子どもたちの成長や幸せを支える大切な仕事です。
そんな中で、児童養護施設職員を辞めたいと思う人も少なくありません。
- 子どもたちとの関係性がうまく築けない
- 職場の人間関係や雰囲気に悩む
- 勤務時間や休日が不規則でプライベートが充実しない
- 給与や待遇が低く、将来に不安を感じる
- 仕事の責任やストレスが大きく、心身の健康が崩れる
ここでは、児童養護施設職員を辞めたいと思う理由を5つ紹介します。
1. 子どもたちとの関係性がうまく築けない
児童養護施設職員の仕事は、子どもたちの成長や幸せを支えることです。
しかし、子どもたちには様々な背景や問題があり、なかなか心を開いてくれないこともあります。
また、子どもたちの問題行動やトラウマに対応するのは難しいです。
子どもたちとの関係性がうまく築けないと、仕事にやりがいや楽しさを感じられなくなります。
自分の仕事が子どもたちにとって本当に必要なのか、疑問に思うこともあるでしょう。
2. 職場の人間関係や雰囲気に悩む
児童養護施設職員は、施設の方針やルールに従って働かなければなりません。
職場の人間関係や雰囲気によっては、自分の意見や考え方が受け入れられないこともあります。
また、職場の仲間や先輩と協力して仕事をすることが大切ですが、コミュニケーションが不足したり、信頼関係が築けなかったりすることもあります。
職場の人間関係や雰囲気に悩むと、仕事に集中できなくなったり、ストレスを感じたりします。
3. 勤務時間や休日が不規則でプライベートが充実しない
児童養護施設職員は、子どもたちの生活を支えるために、勤務時間や休日が不規則です。
夜勤や早朝勤務、土日祝日の勤務などがあります。
また、子どもたちの緊急事態や行事などに対応するために、急に出勤したり、残業したりすることもあるのです。
勤務時間や休日が不規則だと、プライベートの時間が確保できなくなります。
自分の趣味や家族との時間を楽しめなかったり、睡眠不足や疲労感を抱えたりするでしょう。
4. 給与や待遇が低く、将来に不安を感じる
児童養護施設職員は、社会的な意義や使命感を感じられる仕事です。
児童養護施設の平均年収は約440万円程度で、日本の平均年収443万円と比べると差はありません。
とはいえ、日本社会福祉学会の調査によると1日10時間働いている職員が約半数いるため、労働時間の割には給与が低いことが想定されます。
給与や待遇が低いと、生活費や貯金に苦労しますし、将来の老後や家族のことを考えると、不安に感じることもあります。
5. 仕事の責任やストレスが大きく、心身の健康が崩れる
児童養護施設職員は、子どもたちの命や未来を預かる重要な仕事です。
子どもたちの安全や幸せを守るために、常に気を配らなければならないため、ストレスの大きい仕事です。
- 子どもたちの問題や職場の人間関係で悩む
- 自分の能力や適性に自信を失う
このように、仕事の責任やストレスが大きいと、心身の健康が崩れます。
不眠や頭痛、うつ病などの症状を引き起こしたり、仕事へのモチベーションが低下したりします。
児童養護施設職員を続ける5つのメリット
児童養護施設職員を辞めたいと思う理由はたくさんありますが、その一方で、続けることにもメリットはあります。
- 子どもたちの成長や笑顔に触れられる
- 職場の仲間や先輩から学べることが多い
- 社会的な意義や使命感を感じられる
- 経験やスキルが豊富になり、他の分野でも活かせる
- 退職後も子どもたちや施設とのつながりが続く
ここでは、児童養護施設職員を続けることのメリットを5つ紹介します。
1. 子どもたちの成長や笑顔に触れられる
児童養護施設職員は、子どもたちと一緒に生活し、学び、遊びます。
子どもたちとの日々のふれあいや会話で、子どもたちの成長や笑顔に触れることができます。
子どもたちが自分に懐いてくれたり、感謝してくれたりすると、仕事にやりがいや楽しさを感じやすいです。
また、子どもたちが自立したり、夢を叶えたりする姿を見ると、自分の仕事が子どもたちにとって意味があったと実感できます。
2. 職場の仲間や先輩から学べることが多い
児童養護施設職員は、職場の仲間や先輩と協力して仕事をします。
職場の仲間や先輩からは、子どもたちへの接し方や支援方法など、様々なことを学べます。
- 仕事で困ったことを相談できる
- 職場の仲間と助け合える
職場の仲間や先輩から学べることが多いと、自分のスキルや知識が向上します。
また、信頼関係や友情が深まります。
3. 社会的な意義や使命感を感じられる
児童養護施設職員は、社会的な意義や使命感を感じられる仕事です。
子どもたちは社会の未来を担う大切な存在ですが、子どもたちは様々な理由で家庭で暮らせなくなったり、虐待されたりすることがあります。
児童養護施設職員は、そんな子どもたちに安心できる居場所や愛情を提供します。
社会的な意義や使命感を感じられると、仕事に誇りや自信を持てるのです。
4. 経験やスキルが豊富になり、他の分野でも活かせる
児童養護施設職員は、子どもたちの生活や学習、心理や健康など、様々な面に関わります。
そのため、経験やスキルが豊富になります。
- 子どもたちとのコミュニケーションスキル
- 問題解決スキル
- 危機管理スキル
- チームワークスキル
経験やスキルが豊富になると、保育や教育、福祉や支援といった他の分野でも活かせるでしょう。
5. 退職後も子どもたちや施設とのつながりが続く
児童養護施設職員は、子どもたちと長く一緒に過ごします。
子どもたちとのつながりが深くなり、退職後も子どもたちや施設とのつながりが続くことがあります。
子どもたちから手紙や電話が来たり、施設に遊びに行ったりすることもあるでしょう。
退職後も子どもたちや施設とのつながりが続くと、自分の仕事が子どもたちにとって大切だったと感じられます。
児童養護施設職員を続ける5つのデメリット
児童養護施設職員を続けることにはメリットがありますが、デメリットもあります。
児童養護施設職員は、子どもたちの成長や幸せを支えるだけでなく、自分自身も困難や苦労に直面することが多い仕事です。
- 子どもたちの問題行動やトラウマに対応するのが難しい
- 職場のルールや方針に合わないことがある
- 勤務時間や休日が不規則で生活リズムが乱れる
- 給与や待遇が低く、生活費や貯金に苦労する
- 仕事の責任やストレスが大きく、心身の健康が損なわれる
ここでは、児童養護施設職員を続けることのデメリットを5つ紹介します。
1. 子どもたちの問題行動やトラウマに対応するのが難しい
児童養護施設職員は、子どもたちの問題行動やトラウマに対応することがあります。
子どもたちには様々な背景や理由があり、一人ひとりに合った支援方法を考えなければなりません。
また、子どもたちの問題行動やトラウマに対応することは、自分自身にも影響を与えます。
感情的になったり、心を閉ざしたりする子どもたちの問題行動に対応するのが難しいと、仕事に苦しさを感じることもあるでしょう。
2. 職場のルールや方針に合わないことがある
児童養護施設職員は、職場のルールや方針に従って働かなければなりません。
自分の考え方や価値観と違うことや、自分の能力や時間を超えることもあります。
職場のルールや方針に合わないことがあると、仕事に納得できなかったり、反発したりすることがあるでしょう。
そうすると、職場の人間関係や雰囲気にも影響を与えますし、孤立したり、対立したりすることが出てくることもあるのです。
3. 勤務時間や休日が不規則で生活リズムが乱れる
児童養護施設職員は、子どもたちの生活を支えるために、勤務時間や休日が不規則です。
夜勤や早朝勤務、土日祝日の勤務などがあります。
また、子どもたちの緊急事態や行事などに対応するために、急に出勤したり、残業したりすることもあります。
そのため、睡眠不足や疲労感を抱えたり、食事や運動が不規則になったりすることで、心身の健康が損なわれるでしょう。
4. 給与や待遇が低く、生活費や貯金に苦労する
児童養護施設職員の平均年収は約440万円程度で、日本の平均年収443万円と比べると低いです。
給与や待遇が低いと、生活費や貯金に苦労します。
生活費や貯金に苦労すると、仕事に集中できなくなったり、モチベーションが低下したりするでしょう。
5. 仕事の責任やストレスが大きく、心身の健康が損なわれる
児童養護施設職員は、子どもたちの安全を守る仕事のため、責任やストレスが大きいです。
常に気を配らなければならないし、子どもたちの問題や職場の人間関係などに悩むこともあります。
- 不眠
- 頭痛
- うつ病
そのため、上記のような症状を引き起こしたり、仕事へのモチベーションが低下したりすることもあるでしょう。
児童養護施設職員を辞める前に考えるべき5つのこと
児童養護施設職員を辞めたいと思う人は多いですが、辞める前に考えるべきこともあります。
- 辞めたい理由は何か？本当に辞めるべきか？
- 辞めた後の生活設計はどうするか？収入源はあるか？
- 辞めたい時期はいつか？退職届はいつ出すか？
- 辞める際の引き継ぎはどうするか？後任は誰か？
- 辞めた後も子どもたちや施設との関係はどうするか？
そこで、児童養護施設職員を辞める前に考えるべきことを5つ紹介します。
1. 辞めたい理由は何か？本当に辞めるべきか？
児童養護施設職員を辞めたいと思うときは、まず自分の辞めたい理由を明確にしましょう。
辞めたい理由は人それぞれですが、例えば以下のようなものです。
- 子どもたちとの関係性がうまく築けない
- 職場の人間関係や雰囲気に悩む
- 勤務時間や休日が不規則でプライベートが充実しない
- 給与や待遇が低く、将来に不安を感じる
- 仕事の責任やストレスが大きく、心身の健康が崩れる
辞めたい理由を明確にすることで、自分の本当の気持ちや問題点を見つけられます。
子どもたちとの関係性がうまく築けないという理由なら、子どもたちの特性を理解することかもしれません。
辞めたい理由に対して、解決策があるなら、本当に辞めるべきか再考してみましょう。
2. 辞めた後の生活設計はどうするか？収入源はあるか？
児童養護施設職員を辞めた後の生活設計は、しっかりと考えておきましょう。
生活費や貯金に困らないように、収入源を確保する必要があります。
- 転職する
- パートやアルバイトをする
- 副業や起業をする
- 家族や友人から援助を受ける
収入源を確保する方法は人それぞれですが、自分に合った方法を選びましょう。
転職する場合は、履歴書や職務経歴書を作成したり、面接や適性検査に備えたりする必要があります。
3. 辞めたい時期はいつか？退職届はいつ出すか？
児童養護施設職員を辞めたいと思ったら、辞めたい時期を決めましょう。
- 子どもたちの進級や卒業のタイミング
- 施設の年度末や年度始めのタイミング
- 自分の体調や精神状態
- 自分の家族や友人の状況
退職届を出す時期は、施設の規定や契約に従って決める必要があります。
一般的には、退職する1ヶ月前に出すことが多いです。
退職届を出す時期については、施設の責任者や上司に早めに連絡しておきましょう。
4. 辞める際の引き継ぎはどうするか？後任は誰か？
児童養護施設職員を辞める際の引き継ぎは、忘れずに行いましょう。
引き継ぎを行うことで、仕事や子どもたちの支援がスムーズに続けられます。
- 引き継ぎ資料やメモを作成する
- 口頭で説明する
引き継ぎを行う方法は自分に合った方法を選びましょう。
引き継ぎを行う相手は、後任や他の職員ですが、後任が決まったら、早めに対応することが大切です。
5. 辞めた後も子どもたちや施設との関係はどうするか？
児童養護施設職員を辞めた後も子どもたちや施設との関係は、考えておきましょう。
- 手紙や電話で連絡を取り合う
- 施設に遊びに行く
- 子どもたちの卒業式や成人式に出席する
- 施設の行事やイベントに参加する
子どもたちや施設との関係については、施設の責任者や上司に相談しておくことも大切です。
前もって話し合っておくと、辞めた後も関係を築きやすいでしょう。
児童養護施設職員を辞めたい人におすすめの職種4選
児童養護施設職員を辞めたいと思う人は、どんな職種に転職したらいいのでしょうか？
- 保育や教育に関わる職種
- 福祉や支援に関わる職種
- 文化や芸術に関わる職種
- 環境や社会に関わる職種
ここでは、児童養護施設職員を辞めたい人におすすめの職種を4つ紹介します。
1. 保育や教育に関わる職種
児童養護施設職員を辞めたい人におすすめの職種の一つは、保育や教育に関わる職種です。
- 保育士
- 幼稚園教諭
- 小学校教諭
- 学童保育指導員
保育や教育に関わる職種は、児童養護施設職員と共通点が多いです。
例えば、子どもたちと一緒に過ごす時間が多かったり、子どもたちの成長や笑顔に触れられる仕事でもあります。
一方で、保育や教育に関わる職種は、子どもたちとの関係性が比較的安定しており、職場の人間関係や雰囲気が明るいことが多いです。
保育や教育に関わる職種に転職するには、保育士資格や幼稚園教諭免許といった資格を取得する必要があるでしょう。
2. 福祉や支援に関わる職種
児童養護施設職員を辞めたい人におすすめの職種は、福祉や支援に関わる職種です。
- 児童福祉司
- 児童相談所職員
- 児童心理士
- 社会福祉士
福祉や支援に関わる職種は、子どもたちの幸せや未来を支えることができる仕事で、社会的な意義や使命感を感じられます。
児童養護施設職員と比べると、子どもたちと直接生活することは少ないですし、子どもたちだけでなく、家族や地域とも関わることが多い仕事です。
3. 文化や芸術に関わる職種
児童養護施設職員を辞めたい人には、文化や芸術に関わる職種もおすすめです。
- 絵本作家
- 児童劇団員
- 子ども向けイベント企画
- 子ども向け美術教室講師
文化や芸術に関わる職種は、子どもたちと一緒に楽しむことができ、子どもたちの感性や想像力を育てることができます。
児童養護施設職員のように子どもたちと直接生活することはなく、子どもたちだけでなく、大人のお客さんとも関わることがあります。
例えば、絵本作家になるには、絵本の作り方や出版の仕方を学ぶ必要があるでしょう。
4. 環境や社会に関わる職種
児童養護施設職員を辞めたい人におすすめの職種は、環境や社会に関わる職種です。
- 環境教育指導員
- 国際協力ボランティア
- 子どもの権利擁護者
- 地域活動家
環境や社会に関わる職種は、社会的な意義や使命感を感じられる仕事です。
児童養護施設職員のように子どもたちの問題行動やトラウマに対応するといった仕事ではありません。
環境や社会に関わる職種に転職するには、これまでの経験や資格を活かせるように事前に準備をしておきましょう。
児童養護施設職員から転職する5つの方法
児童養護施設職員を辞めたいと思う人は、どうやって転職したらいいのでしょうか？
- 自分の強みや興味を見つける
- 転職先の職種や条件を絞り込む
- 転職サイトやエージェントを活用する
- 履歴書や職務経歴書を作成する
- 面接や適性検査に備える
ここでは、児童養護施設職員から転職する方法を5つ紹介します。
1. 自分の強みや興味を見つける
児童養護施設職員から転職する方法は、自分の強みや興味を見つけることです。
自分の強みや興味を見つけることで、転職先の職種や条件を絞り込むことができます。
- 自己分析テストや性格診断テストを受ける
- 自分の経歴やスキルを振り返る
- 自分の趣味や特技を考える
- 自分が好きな本や映画、音楽などを思い出す
自分の強みや興味を見つけたら、それをアピールすることが大切です。
履歴書や職務経歴書に書いたり、面接で話したりすることで、転職先の企業や人事に印象づけることができます。
2. 転職先の職種や条件を絞り込む
転職先の職種や条件を絞り込むことで、効率的に転職活動を進められます。
- 自分の強みや興味に合った職種を選ぶ
- 自分の希望や要望に合った条件を選ぶ
- 自分の経験やスキルに合った資格を選ぶ
- 自分のライフスタイルに合った勤務地や時間を選ぶ
転職先の職種や条件を絞り込んだら、それに応じて準備をしましょう。
面接や適性検査に備えることで、転職の成功率が高まります。
3. 転職サイトやエージェントを活用する
児童養護施設職員から転職する方法は、転職サイトやエージェントを活用することです。
転職サイトやエージェントを利用すると、多くの求人情報を見ることができ、自分に合った求人情報を紹介してもらえます。
転職エージェントは多数存在しますが、中でもおすすめなのは「正直転職」というサービスです。
正直転職では、
- 【無料】プロライターの履歴書・職務経歴書作成代行
- 経験や性格を基に適性を診断する「強み分析」
- 失敗しない将来設計のやり方を伝授
- 転職後もフォロー可能
といったサポートを行っているため、最適な求人を見つけられます。
転職サイトやエージェントを積極的に活用し、効率的な転職活動を進めていきましょう。
4. 履歴書や職務経歴書を作成する
履歴書や職務経歴書は、転職先の企業や人事に自分のことをアピールする重要な書類です。
下記のように、自分に合った方法で作成し、書類を揃えておきましょう。
- パソコンで作成する
- 手書きで作成する
- テンプレートやサンプルを参考に作成する
履歴書や職務経歴書を作成することで、自分の魅力を伝えられ、自分を売り込むことができます。
5. 面接や適性検査に備える
児童養護施設職員から転職する場合、面接や適性検査は必ず通過しなければならないステップです。
例えば、面接では、自分の経歴や志望動機などをしっかりと話したり、質問に明確に答えたりします。
適性検査では、自分の性格や能力を測定したり、仕事に関する問題を解いたりします。
面接や適性検査に備えることで、自分の適性を高められます。
まとめ：児童養護施設職員を辞めたいなら環境を変えてみよう
児童養護施設職員を辞めたいときの対処法を紹介しました。
今回紹介した内容を実行すれば、自分に合った仕事を見つけることができるでしょう。
児童養護施設職員は、子どもたちのために尽力する素晴らしい仕事ですが、それだけにストレスや負担も大きいこともあります。
もし、児童養護施設職員を辞めたいと思っているなら、環境を変えてみるのも一つの選択肢です。
自分の幸せや健康を大切にして、新しい仕事に挑戦してみましょう。
