「小規模保育園って、働きにくいの？」
「実際に働くとなったら、どういう点を注意すべきなんだろう」
と思うことはありませんか？
保育士の資格を取って、転職先の候補が小規模保育園。
小さなコミュニティだと職場環境が心配になりますよね。
そこで、この記事では、以下の内容を解説していきます。
- 小規模保育園が働きにくい理由と後悔する人の特徴
- 小規模保育園勤務に向いている人
- 働きにくさを感じた時の対処法
この記事を読めば、小規模保育園の不安になりがちなポイントを解消できます。
転職先の選択肢の一つとして、小規模保育園を検討している人は、ぜひ最後までご覧ください。
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小規模保育園が働きにくい5つの理由
小規模保育園での勤務が難しいと感じられることがあります。
その理由としては、これからお伝えする5つの要素があげられます。
１. 保育士の人数が少なく、負担が大きい
２. 小規模保育園の求人が少なく、転職が難しい
３. 大規模保育園と比べて給与や福利厚生が劣りがち
４. 保育の質や方針にばらつきがある
５. トラブルが起きやすい
それぞれの内容を確認しつつ、自分に向いているかどうかを検討してみましょう。
1. 保育士の人数が少なく、負担が大きい
小規模保育園は、スタッフが少ないことが多いです。
なぜなら、人手不足が深刻な問題となっているからです。
例えば、一人の保育士が乳児から3歳未満の子どもたち全員を見ている場合、その業務負担は大きくなります。
人手不足の小規模保育園では、一人ひとりの保育士が多くの子どもを見ることになるため、働くのが大変です。
2. 小規模保育園の求人が少なく、転職が難しい
小規模保育園の求人は、大規模保育園に比べて少ないです。
小規模保育園は職員の数が少なく、求人を出す機会が少ないからです。
具体的には、1つの小規模保育園で1人しか保育士がいない場合、その保育士が転職すると園の運営が困難になります。
これは、小規模保育園で働く保育士が転職する際に困難さを感じる理由の一つです。
3. 大規模保育園と比べて給与や福利厚生が劣りがち
大規模保育園よりも小規模保育園の方が、給与が低いことがあります。
経済的に厳しい小規模保育園は、福利厚生や給与を高く設定するのが難しい場合もあります。
例えば、大規模保育園では保育士の労働時間外の活動や行事の準備にも手当が出ることが多いですが、小規模保育園ではそのような手当が出ないこともあるのです。
これは、小規模保育園で働くのが大変な理由の一つです。
4. 保育の質や方針にばらつきがある
小規模保育園では、保育の質や方針にばらつきがあります。
これは、園によって下記のようなことが異なるためです。
- 保育士の経験
- 保育士のスキル
- 保育園の規模
例えば、一つの園では、豊富な保育経験を持つ職員が多い一方、別の園では未経験者が多いこともあるのです。
これが、小規模保育園で働く際の不安要素となります。
5. トラブルが起きやすい
小規模保育園は、人間関係のトラブルが起きやすい場所です。
保育士の人数が少ないため、一人ひとりの人間関係が職場環境に大きな影響を与えることもあるのです。
一人の職員との人間関係が悪化すると、その影響は園全体に広がります。
これは、小規模保育園で働く際の難点です。
小規模保育園で働くと後悔する人の3つの特徴
小規模保育園で働くと後悔する人には、いくつかの共通点があります。
１. 小規模保育園に求める保育の質を誤解している人
２. キャリアアップやステップアップを望む人
３. 自分の考えやスタイルにこだわる人
ここでは、その中でも代表的な3つの特徴を解説します。
1. 小規模保育園に求める保育の質を誤解している人
小規模保育園で働いて後悔する人の一つの特徴は、小規模保育園に求める保育の質を誤解していることです。
なぜなら、小規模保育園は大規模保育園とは違った保育の特性を持っているからです。
例えば、大規模保育園と比べ、小規模保育園は個々の子どもと深く関わる時間が多い一方で、大規模な行事の実施や多様な学習体験の提供は難しいこともあります。
このような違いを理解していないと、小規模保育園で働いた際に期待と現実が合わず、後悔することになるのです。
2. キャリアアップやステップアップを望む人
キャリアアップやステップアップを望む人は、小規模保育園で働いて後悔する可能性があります。
小規模保育園は規模が小さいため、大規模保育園と比べると研修制度が整っていないところもあります。
例えば、リーダー職を設けていないような職場だと、昇進の機会も少ないでしょう。
他にも、小規模保育園では一人の保育士が多くの役割を担うことが一般的なため、特定の分野での専門性を深める機会が限られていることもあります。
これは、キャリアアップを目指す人が小規模保育園で働いて後悔する理由の一つです。
3. 自分の考えやスタイルにこだわる人
自分の考えやスタイルにこだわる人は、小規模保育園で働くと後悔することもあるでしょう。
なぜなら、小規模保育園では保育士全員が密接に協力して仕事を進める必要があるため、柔軟性と協調性が求められるからです。
自分の考えを押し通すことに固執すると、他の職員との間に摩擦が生じ、職場環境が悪化する可能性があります。
そのため、自分のスタイルにこだわる人が小規模保育園で働くと後悔する場合があるのです。
小規模保育園の転職に向いている人の3つの特徴
小規模保育園への転職に適性がある人にも、いくつかの共通点があります。
１. チームワークが得意な人
２. フレキシブルに対応できる人
３. 地域密着型の保育に興味がある人
ここでは、その中の3つを紹介していきます。
1. チームワークが得意な人
小規模保育園は職員の人数が少ないので、チームワークが大切です。
下記のように一人ひとりが多くの業務を担当することも多いでしょう。
- おむつを替える
- 給食の準備をする
- 園庭での遊びを見守る
同僚と分担して仕事を行うため、チームで協力して働くことが得意な人は、小規模保育園で活躍しやすいといえます。
2. フレキシブルに対応できる人
小規模保育園では、さまざまな状況が起こります。
園児が急に熱を出したとなると、予定外の業務にも臨機応変に対応しなければなりません。
- 保護者への連絡
- 一時的な看護の対応
そのため、フレキシブルに対応できる人が小規模保育園に向いています。
3. 地域密着型の保育に興味がある人
小規模保育園は、地域と密接につながっていることが多いです。
地域の祭りに参加したり、近くの公園で遊んだりすることがあります。
このような地域とのつながりを大切にした保育に興味がある人にとって、小規模保育園は魅力的な職場です。
小規模保育園で働く3つのデメリット
一般的な保育園と比較すると、小規模保育園での勤務には、3つのデメリットが存在します。
１. 仕事量と責任が大きい割には評価されにくい
２. 職場環境や人間関係に左右されやすい
３. 将来性や安定性が低い
それぞれの詳細を見ていき、転職のヒントにしてみてください。
1. 仕事量と責任が大きい割には評価されにくい
小規模保育園では、一人ひとりの保育士が多くの仕事を担当します。
しかし、その仕事量や責任の大きさが、給与や評価に反映されにくいことがあります。
例えば、大規模保育園では専門的な役割が明確に分かれていることが多いですが、小規模保育園ではそのような役割分担が少なく、保育士全員が多種多様な業務を担当します。
しかし、その努力が給与に直結しづらい場合があります。
2. 職場環境や人間関係に左右されやすい
小規模保育園は、人数が少ないため、職場の雰囲気や人間関係に左右されやすいです。
例えば、1人の職員との人間関係が難しくなると、全体の雰囲気が変わってしまうことがあります。
そのため、人間関係のトラブルが職場環境全体に影響を及ぼしやすいです。
3. 将来性や安定性が低い
小規模保育園は、規模が小さいため、業務の安定性や職場の将来性が大規模保育園よりも低い可能性があります。
子どもの定員数が少ないため、地域の子どもの人口が少なくなると、園の運営が困難になることがあります。
そのため、働き始める前に、その保育園の経営状況や地域の子どもの人口動向を把握することが重要です。
小規模保育園で働く3つのメリット
小規模保育園は、一般的な保育園と比較すると恩恵があることもあります。
１. 子どもとじっくり向き合える
２. 保護者と信頼関係を築きやすい
３. 自分のアイデアや工夫を生かせる
ここでは、それらのメリットを3つ紹介します。
1. 子どもとじっくり向き合える
小規模保育園は子どもの人数が少ないので、一人ひとりの子どもとじっくり向き合う時間がたくさんあります。
例えば、子どもたちの好きな遊びや苦手なこと、成長の様子を詳しく知ることが可能です。
そのため、子どもの成長を近くで見守ることが好きな人にとっては、小規模保育園は理想的な職場です。
2. 保護者と信頼関係を築きやすい
小規模保育園では、保護者とのコミュニケーションが多く、信頼関係を築きやすいです。
例えば、毎日のお迎えやお見送りの時間に、子どもの様子を直接保護者に伝えたり、保護者の声を聞く機会が多いです。
保護者と密接な関係を持ちたい人には小規模保育園が適しています。
3. 自分のアイデアや工夫を生かせる
小規模保育園では、自分のアイデアや工夫を生かしやすいです。
手作りの玩具やオリジナルの遊びを提案したり、園の行事を企画したりできます。
大きな組織では難しいかもしれませんが、小規模保育園ならではの自由さと柔軟性があります。
小規模保育園で幸せに働くための条件3つ
小規模保育園での勤務を希望するのなら、これからお伝えする3つのポイントを押さえておきましょう。
１. 自分の適性や目標を明確にする
２. 職場選びや面接時にしっかり確認する
３. 仕事とプライベートのバランスをとる
それぞれの詳細を解説していきます。
1. 自分の適性や目標を明確にする
小規模保育園で働くためには、自分の適性や目標を明確にすることが大切です。
目標がないと、やりがいを感じにくくなるからです。
- 子どもとじっくり関わりたい
- 保護者とのコミュニケーションを大切にしたい
上記のように自分の望む職場環境や働き方をはっきりさせましょう。
2. 職場選びや面接時にしっかり確認する
職場選びや面接時には、保育園の環境や働き方をしっかり確認しましょう。
後から希望する条件でないと分かると働けなくなります。
- 職員の数は何人ですか
- 園の行事はどのように進められていますか
といったように、具体的な質問をすることで、実際の働き方や職場の雰囲気を把握できます。
3. 仕事とプライベートのバランスをとる
小規模保育園では、職員一人ひとりの負担が大きいため、仕事とプライベートのバランスをとることが重要です。
- 休みの日はしっかり休んでリフレッシュする
- 残業が多くなりそうなら早めに上司に相談する
上記のように、自分自身の体調管理とメンタルケアに注意しましょう。
働きにくい小規模保育園の環境を解決する対処法4つ
万が一、小規模保育園での勤務に「働きにくさ」を感じたのなら、以下の4つの対処法を取ることをおすすめします。
１. 上司や同僚とコミュニケーションをとる
２. 自分の意見や要望を伝える
３. ストレス発散や自己ケアをする
４. 転職エージェントに相談して環境を変える
詳細を解説していくので、できることから実践していきましょう。
1. 上司や同僚とコミュニケーションをとる
働きにくい環境を改善するためには、まずは上司や同僚とコミュニケーションをとることが大切です。
コミュニケーション不足から大きな問題になる場合もあります。
例えば、「この業務の負担が大きい」といった自分の思いを率直に伝えることで、一緒に解決策を考えられます。
テキストでのコミュニケーションも増えてるので、良好な関係を築けるように心がけましょう。
2. 自分の意見や要望を伝える
小規模保育園では、自分の意見や要望を伝えることが重要です。
職員の数が少ないからといって、遠慮して自分の意見を言わずにいると、居心地の悪い職場となってしまうこともあります。
- もう少し給与に反映してほしい
- 休みの日をしっかりとるための対策がほしい
上記のように、自分の思いをはっきりと伝えることで、改善につながることがあります。
3. ストレス発散や自己ケアをする
ストレスが溜まってしまった時は、自己ケアやストレス発散をすることが大切です。
良くない感情を溜め込むと、自分の周りの環境が窮屈なものとなってしまいます。
例えば、
- 趣味を楽しむ
- 散歩をする
- リラクゼーションを行う
など、自分にとって心地良い方法でリフレッシュしましょう。
4. 転職エージェントに相談して環境を変える
どうしても働きにくい環境が改善しないときは、転職エージェントに相談して環境を変えるという選択肢もあります。
転職エージェントは、保育士の求人情報を多く持っており、あなたの経験や希望に合った職場を見つけるお手伝いをしてくれます。
例えば、下記のように具体的な希望を転職エージェントに伝えることで、新たな働きやすい職場を探せます。
- 少人数のクラスで働きたい
- 業務負担が少ない職場を希望する
- 給与が低下しているので改善したい
ただし、転職は大きな決断です。
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あなたが本当に転職すべきか、それとも他の選択肢があるのかが明確になりますよ。
まとめ：小規模保育園での勤務に悩んだら周りに相談してみよう
小規模保育園で働く上で大切なことは、自分一人で抱え込まずに周りに相談することです。
上司や同僚、さらには転職エージェントといった外部の専門家にも意見を求めることで、自分だけでは見えにくい視点や新たな選択肢を見つけられます。
保育士として子どもたちの成長を支えるためにも、まずは自分自身が働きやすい環境を見つけることが大切です。
この記事があなたの職場選びや転職の参考になれば幸いです。
