「試用期間中だけど、この会社と合わない気がする」
「どうしても合わない時って、辞めて良いのかな？」
と思うことはありませんか？
思っていたイメージとギャップが大きすぎても、辞めて良いのかどうか心配になりますよね。
そこで、今回は以下の内容を取り上げていきます。
- 試用期間中の会社を辞める時に使える「辞める理由」
- 円満に辞めるための具体的な方法
- 試用期間中に辞めた体験談
この記事を読むことで、試用期間中の立ち回り方が見えてくるようになります。
辞めるべきか続けるべきか悩んでいる人は、ぜひ最後までご覧ください。
正直転職はLINEで完結できる転職エージェントです。
普通のエージェントと違い、正直転職なら
- 電話や面談で時間を取られることもない
- あなたの強みや希望の求人を選んでくれる
- キャリアを考えて正直に教えてくれる
といった形で、迷わず最短ルートで内定を獲得できます！
＼1分で内容をチェック／
▲正直転職公式ページへ▲
試用期間中にどうしても合わないなら退職しても良い
試用期間とは、入社したばかりの社員が仕事に適性があるかどうかを見るための期間です。
試用期間中は、通常の正社員とは異なる雇用契約を結んでいる場合と、本採用時と同じ雇用条件にしているところもあります。
そのため、求人票や募集要項で試用期間中の労働条件を確認することは大切です。
試用期間中に退職することは、法的にも問題ありません。
民法で2週間以上前に退職の申し出をすれば退職できることになっているからです(厚生労働省より参照)。
とはいえ、次の転職先や自分のキャリアに影響することもあるので、試用期間中に退職するかどうかは、慎重に判断する必要があります。
試用期間中に退職することを考える理由は人それぞれですが、一般的には以下のようなケースが多いと言われています。
- 仕事内容や職場環境がイメージと違う
- 上司や同僚との人間関係にトラブルがある
- 体調や精神面での負担が大きい
- 給与や待遇面での不満がある
- 別の転職先が見つかった
これらの理由で試用期間中に退職することは、自分の将来のために必要な場合もあります。
しかし、試用期間中に退職することは、企業側にも迷惑をかけることになるため、そういったデメリットを知っておく必要があります。
試用期間中に辞めるなら使うべき退職理由5選
試用期間中に辞める場合、企業側に退職理由を伝える必要があります。
しかし、どんな理由を伝えれば良いのでしょうか？
１. 仕事内容や職場環境がイメージと違う
２. 上司や同僚との人間関係にトラブルがある
３. 体調や精神面での負担が大きい
４. 給与や待遇面での不満がある
５. 別の転職先が見つかった
ここでは、試用期間中に辞めるなら使うべき退職理由5選を紹介します。
1. 仕事内容や職場環境がイメージと違う
仕事内容や職場環境がイメージと違うという理由は、試用期間中に辞める最も一般的な理由です。
求人情報や面接で伝えられた内容と実際の仕事内容や職場環境が大きく異なる場合、自分の能力や適性と合わない可能性が高まります。
仕事へのモチベーションや楽しさも失われてしまいます。
このような場合、企業側も試用期間中に辞めることを理解してくれることがありますが、伝える際は以下のように具体的な例をあげて説明することが大切です。
2. 上司や同僚との人間関係にトラブルがある
上司や同僚との人間関係にトラブルがあることも、試用期間中に辞める理由です。
例えば、パワハラやセクハラなどの不適切な行為を受けたりすることは、仕事へのストレスや不満を高めます。
人間関係にトラブルがあることは、仕事の成果や品質にも影響する可能性があるのです。
このような場合、企業側も試用期間中に辞めることを受け入れてくれますが、いかのように感情的にならずに冷静に伝えることが大切です。
3. 体調や精神面での負担が大きい
体調や精神面での負担が大きいという理由は、試用期間中に辞める場合にも使える理由です。
仕事内容や職場環境、人間関係などによってストレスを感じたり、過度な残業やシフト勤務などによって睡眠不足や疲れたりすることは、体調や精神面に悪影響を及ぼします。
体調不良やメンタルヘルスの問題は、仕事のパフォーマンスや生活の質にも影響するため、自分の健康を守るために試用期間中に退職することは、正当な理由と言えます。
4. 給与や待遇面での不満がある
給与や待遇面での不満があるという理由は、試用期間中に辞める場合にも使える理由です。
- 給料
- ボーナス
- 昇給、昇格
- 福利厚生
- 社会保険
このような給与や待遇面での不満は、仕事への満足度やモチベーションに影響する要因です。
自分の生活水準や将来設計にも関わる重要な問題であるため、自分の希望を伝えることが望ましいです。
5. 別の転職先が見つかった
別の転職先が見つかったという理由は、試用期間中に辞める場合にも使える理由です。
試用期間中に辞めることを考えている場合、他の求人情報を見たり、転職エージェントに相談したりすることもあるでしょう。
その中で、自分に合った仕事や企業を見つけた場合、試用期間中に辞めて別の転職先に行くことも選択肢の一つです。
別の転職先が見つかったという理由を伝えるときは、自分のキャリアプランや目標を明確に伝えることが大切です。
試用期間中でも円満に辞める5つの方法
試用期間中に辞めることは法的にも問題ありませんが、それでも円満に辞めることは大切です。
１. 早めに退職の意思を伝える
２. 退職理由を明確に伝える
３. 引き継ぎや残務処理を細かく行う
４. 感謝の気持ちを表す
５. 退職後の連絡先を交換する
ここでは、試用期間中でも円満に辞める5つの方法を紹介します。
1. 早めに退職の意思を伝える
試用期間中でも円満に辞める方法は、早めに退職の意思を伝えることです。
退職することを決めたら、できるだけ早く上司や担当者に退職の意思を伝えましょう。
早めに退職の意思を伝えることで、企業側も対応しやすくなります。
また、早めに退職の意思を伝えることで、自分も後ろ向きな気持ちにならずに前向きな気持ちで退職の準備ができるでしょう。
口頭だけでなく、メールや退職届などの書面でも伝えることも大切です。
2. 退職理由を明確に伝える
退職理由を明確に伝えることも、円満退職の秘訣です。
企業側も退職の理由や背景を理解しやすくなるため、自分も自分の決断に納得できます。
退職理由を明確に伝えるときは、具体的な事実や根拠を示すことが大切です。
ただし、感情的になったり、批判的な言葉を使ったりするのは避けましょう。
退職理由を明確に伝えるときは、冷静かつ論理的に感謝の気持ちや反省点なども伝えると好印象を与えられます。
3. 引き継ぎや残務処理を細かく行う
試用期間中でも円満に辞める方法は、引き継ぎや残務処理を細かく行うことです。
引き継ぎや残務処理を細かく行うことで、企業側も仕事の進行や品質に影響が出ないようにできます。
- 書面やデータを整理する
- 引き継ぎ方法を明確にする
上司や担当者と相談しながらすることで、問題なく退職できるでしょう。
4. 感謝の気持ちを表す
感謝の気持ちを表すことも試用期間の円満退職の秘訣です。
辞めた後も、人間関係に対して前向きな気持ちになれます。
- 口頭
- メール
- 手紙
といったように、自分の気持ちを誠実に伝えることで上司や先輩も理解してくれるでしょう。
感謝の気持ちを表すときは、お世辞やへりくだった言葉は使わないようにすることが大切です。
5. 退職後の連絡先を交換する
試用期間中でも円満に辞める方法は、退職後の連絡先を交換することです。
退職後の連絡先を交換することで、何かあったときにコミュニケーションが取りやすくなります。
- 仕事上の相談ができる
- 友人や知人として関係が持てる
- 近況を共有できる
もし抵抗がなければ、SNSなどを交換しておけば、辞めた後も親近感を感じやすくなるでしょう。
どうしても合わないときに退職する5つのメリット
試用期間中に退職することは、デメリットだけではありません。
以下のようなメリットもあります。
１. ストレスから解放される
２. 自分に合った仕事を探すチャンスが増える
３. 新しいスキルや経験を身につけられる
４. 自分の価値観や目標を見直せる
５. 人間関係やコミュニケーション能力向上につながる
以降でそれぞれ見ていきましょう。
1. ストレスから解放される
試用期間中に退職することのメリットは、ストレスから解放されることです。
仕事内容や職場環境、人間関係などにストレスを感じている場合、試用期間中に退職することでそのストレスから解放されます。
ストレスから解放されることで、体調や精神面が回復しやすくなります。
自分の本当にしたいことや幸せなことに気づけることもあるのです。
2. 自分に合った仕事を探すチャンスが増える
自分に合った仕事を探せることもメリットの一つです。
退職すると仕事へのモチベーションや楽しさが高まるため、良いチャンスに恵まれやすくなります。
さらに自分のスキルや経験を活かしたり、新しいスキルや経験を身につけたりできます。
3. 新しいスキルや経験を身につけられる
試用期間中に退職することのメリットの一つは、新しいスキルや経験を身につけられることです。
別の仕事や企業にチャレンジできますし、自分の価値や可能性を高められます。
その分、自分の興味や関心を広げることにつながります。
4. 自分の価値観や目標を見直せる
試用期間中に退職することのメリットの一つは、自分の価値観や目標を見直せることです。
試用期間中に退職することで、自分が何を求めているのか、何を大切にしたいのか、何に向かっていきたいのかなどを考える機会が増えます。
そうすることで自分の人生やキャリアに対して明確なビジョンや方向性を持てるでしょう。
自分と向き合うことは、自分の行動に対して納得感や自信を持つための大切な時間です。
5. 人間関係やコミュニケーション能力向上につながる
試用期間中に退職する場合、さまざまなコミュニケーションを必要とします。
- 退職理由を伝える
- 引き継ぎを行う
- 感謝を伝える
そのため、人間関係やコミュニケーション能力の向上につながります。
コミュニケーションスキルは、仕事だけでなくプライベートでも活かせる重要な要素です。
試用期間中に退職する5つのデメリット
試用期間中に退職することには、もちろんデメリットもあります。
１. 収入や生活費に不安が生じる
２. 次の転職先が見つからないリスクが高まる
３. 履歴書や面接での説明が難しくなる
４. 試用期間中の退職がマイナスイメージになりやすい
５. 自信やモチベーションが低下しやすい
ここでは、それぞれのデメリットを紹介します。
1. 収入や生活費に不安が生じる
試用期間中に退職することのデメリットは、収入や生活費に不安が生じることです。
試用期間中に退職する場合、次の転職先がすぐに見つからない可能性があります。
次の転職先が見つからない場合、収入が途絶えてしまいます。
収入が途絶えると、生活費やローン返済などの支払いに困ってしまう可能性があるため、退職後の生活費や収入源を確保しておくことが必要です。
2. 次の転職先が見つからないリスクが高まる
次の転職先が見つからない恐れがあることもデメリットにあげられます。
試用期間中に退職する場合、履歴書や面接での説明が難しくなるからです。
- 企業側からマイナスイメージになりやすい
- 採用される可能性が低くなる
試用期間中に退職する場合は、次の転職先を事前に探しておくことが望ましいです。
3. 履歴書や面接での説明が難しくなる
履歴書や面接での説明が難しくなることも、試用期間中に退職するデメリットです。
履歴書では試用期間中の仕事をどう記載するか悩むことになります。
もし記載しない場合、空白期間ができてしまうため、企業側から不信感を持たれる可能性があります。
面接でも同様に、試用期間中に退職した理由を聞かれることが想定されるでしょう。
正直に伝えることが難しいため、企業側から適性を疑われることもあるのです。
4. 試用期間中の退職がマイナスイメージになりやすい
試用期間中に退職することのデメリットは、試用期間中の退職がマイナスイメージになりやすいことです。
企業側から見ても、自分自身から見ても、あまり良いことではありません。
- 責任感がないと思われる
- 仕事に対する適性が不足している
- 仕事に対する意欲が低い
マイナスイメージは、次の転職先や自分のキャリアに悪影響を及ぼす可能性があるため、自分の強みをアピールすることが必要です。
5. 自信やモチベーションが低下しやすい
試用期間中に退職することのデメリットの一つは、自信やモチベーションが低下しやすいことです。
試用期間中に退職する場合、自分の選択や行動に対して後悔や罪悪感を感じることもあるでしょう。
また、自分の能力や適性に対して疑問や不安を感じることもあります。
このような感情は、自信やモチベーションを低下させる要因です。
- 自分に肯定的なフィードバックをする
- 自分の関心を広げ、新しいことに挑戦する
- 目標を明確にし、それに向かって努力する
- 健康や余暇を大切にし、リフレッシュする
そのため、上記のようなモチベーションを維持するための心がけは大切です。
試用期間中に退職した体験談
【試用期間中に辞めたいなら】退職前5つの準備
どうしても合わないのなら、退職をする準備を始めていきましょう。
１. 退職日を決める
２. 退職届や必要書類を用意する
３. 退職後の生活費や収入源を確保する
４. 次の転職先やキャリアプランを考える
５. 退職後の健康保険や年金などの手続きを調べる
ここからは、退職をする際に必要な準備を解説していきます。
1. 退職日を決める
退職日は、自分の希望と企業側の都合を考慮して決めましょう。
一般的には、試用期間中でも2週間前に退職の意思を伝えることが求められます。
ただし、就業規則や雇用契約によっては、即日退職が可能な場合もあります。
その場合でも、企業側に迷惑をかけないように、早めに伝えることが大切です。
2. 退職届や必要書類を用意する
退職日を決めたら、次に退職届や必要書類を用意しましょう。
退職届には、自分の氏名や所属部署、退職日や退職理由などを記載します。
- 「体調不良のため」
- 「仕事内容と自分のスキルが合わないため」
- 「家庭の事情のため」
といったように記述し、詳細な説明は口頭で行うこともあります。
必要書類としては、社会保険証がありますが、他にも手続きに求められるものは返却できるようにしましょう。
3. 退職後の生活費や収入源を確保する
試用期間中に辞める場合、先の予定も想定して退職後の生活費を確保することが重要です。
生活費は、最低でも3ヶ月分は準備しておくことが望ましいです。
収入源としては、アルバイトやパートなどの非正規雇用や、フリーランスや個人事業主などの自営業などが考えられます。
失業保険や雇用保険などの各種保険に加入している場合は、手続きを行って受給できます。
ただし、試用期間中に辞めた場合は、正当な理由がないと受給できないこともあるので注意しましょう。
4. 次の転職先やキャリアプランを考える
試用期間中に辞めることは、自分のキャリアに影響を与えることもあります。
次の転職先を探す際には、自分の適性や希望やスキルなどを見直して、自分に合った仕事を探しましょう。
また、試用期間中に辞めたことを履歴書や面接でどう説明するかも考えておく必要があります。
正直に事情を伝えることが大切ですが、悪口や不満を言うのは避け、夢に向かって努力することが大切です。
5. 退職後の健康保険や年金などの手続きを調べる
健康保険や年金は、会社から離れると自動的に抜けることになります。
退職後14日以内に国民健康保険や国民年金などに加入する必要があります。
また、退職後すぐにハローワークに行くことで、失業保険や雇用保険の受給資格を確認できるでしょう。
これらの手続きを怠ると、法的な問題やトラブルに巻き込まれる可能性もあるため注意が必要です。
試用期間中の悩みでよくある質問3つ
試用期間中の今後の動きについて、不安に感じることは数多くあるでしょう。
ここでは「どうしても合わない」と思う人が感じがちなよくある質問を紹介します。
1. 試用期間中に辞めた場合、次の仕事で採用されにくくなってしまうでしょうか？
試用期間中に辞めた場合、次の仕事で採用されにくくなるということはありませんが、辞めた理由や経緯を説明する必要があります。
履歴書や面接で試用期間中に辞めたことを隠したり、嘘をついたりすると、不信感を持たれることがあるからです。
前向きな理由では、相手を不安にさせないため問題ないといえます。
2. 辞める場合、社会保険はどうなるのですか？
辞める場合、社会保険は自動的に抜けるため、国民健康保険や国民年金などに加入する必要があります。
これらの手続きは、退職後14日以内に行う必要があるため、ハローワークや市町村役場など担当窓口で確認しましょう。
3. 会社の社風が合わないことは試用期間前に気づけますか？
会社の社風と合わないことは、試用期間前に気づくことは難しいです。
求人情報や面接では、会社のイメージや仕事内容などを知れますが、実際に働いてみないと分からないことも多いです。
- コミュニケーションの方法
- 上司や同僚の性格
- 業務の進め方
試用期間中に会社の風土が合わないと感じた場合は、無理をせずに辞めることも一つの選択肢と捉えておきましょう。
まとめ：試用期間中でも合わないなら退職を視野に
この記事では、試用期間中に辞めたい場合の退職前の準備について解説しました。
退職時は、辞めた理由や経緯を正直に説明することが大切です。
試用期間中に辞めることは大変な決断ですが、自分のキャリアや幸せを考える上で必要な場合もあります。
正直転職では、転職活動にかかる負担を減らすために、職務経歴書の作成代行やキャリア相談が可能です。
もし試用期間中に辞めたいと思っている方や次の仕事を探している方がいましたら、ぜひ転職エージェントにご連絡ください。
