「会社を辞めたいけど、いい人ばかりで罪悪感がある」
「辞めたら職場に迷惑かけそうで嫌だな…」
と、思うことはありませんか？
今の仕事を辞めたくても、職場の人間関係が良ければ罪悪感を抱きますよね。
では、いい人ばかりの職場を辞めたいと思ったのなら、どういう行動を取るのが最適なのでしょうか。
そこで今回は、以下の内容について解説します。
- いい人ばかりだけど辞めたいと感じる要因
- 辞める際の適切な伝え方
- 退職前にやるべきこと
この記事を読めば、仮に今の会社を辞めるとなっても、良好な人間関係を築けやすくなります。
今の仕事を辞めることに罪悪感を感じている人は、ぜひ最後までご覧ください。
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職場はいい人ばかりだけど辞めたいと思う5つの原因
職場の人間関係が良いというのは、仕事を続ける上で大切な要素ですが、それだけでは十分ではありません。
仕事にやりがいや成長が感じられないと、心身にストレスが溜まってしまいます。
- 仕事にやりがいや成長が感じられない
- 職場の方針や文化に合わない
- スキルや経験を活かせる場が少ない
- 給与や待遇が不満足
- ライフスタイルや価値観が変わった
この記事では、職場はいい人ばかりだけど辞めたいと思う5つの原因を解説します。
1. 仕事にやりがいや成長が感じられない
仕事にやりがいや成長が感じられないと、退職を考える人は多いです。
下記のような状態になると、仕事へのモチベーションは低下してしまいます。
- 仕事に興味がなくなる
- スキルや経験を活かせない
- 目標や評価が明確でない
他にも、仕事の評価をしてもらえない場合は、やりがいが感じられずに職場の人間関係が良くても、仕事への満足度は低くなります。
2. 職場の方針や文化に合わない
職場の方針や文化とは、仕事の進め方やコミュニケーションのスタイルなどを指します。
例えば、下記のような場合は職場の基準と違うと感じやすいです。
- 自由に発言したいのに、職場では上司の指示に従うことが求められる
- フレンドリーな雰囲気が好きなのに、堅苦しい距離感がある
職場の方針や文化に合わないと、職場の人間関係が良くても、仕事へのストレスは高くなります。
3. スキルや経験を活かせる場が少ない
スキルや経験を活かせる場が少ないと、退職を考える人は多いです。
スキルや経験を活かせる場とは、自分の得意分野に関する仕事やプロジェクトなどです。
- マーケティングのスキルがあるのに営業の仕事しか任されない
- 英語を使う仕事がしたいのに、国内向けの業務しかしない
このように、スキルや経験を活かせる場が少ないと職場の人間関係が良くても、仕事への期待感は低くなります。
4. 給与や待遇が不満足
給与や待遇に満足いかなくて退職を考える人もいます。
給与や待遇とは、仕事の対価として受け取るお金や福利厚生などです。
- 仕事量に見合った給与でない
- ボーナスが少ない
- 福利厚生が充実していない
会社の給与や待遇に満足していない場合は、職場の人間関係が良くても、仕事への報酬感は低くなります。
5. ライフスタイルや価値観が変わった
ライフスタイルや価値観が変わったとき、退職を考える人は多いです。
ライフスタイルや価値観とは、自分の生活の仕方や考え方などです。
- 結婚した後に仕事と家庭のバランスを重視するようになった
- ボランティア活動で、仕事以外のことにも意義を感じた
このように、ライフスタイルや価値観が変わると、職場の人間関係が良くても、仕事への関心は低くなります。
いい人ばかりでも辞めるべき職場の5つの特徴
職場の人間関係が良いというのは、仕事を続ける上で嬉しいことですが、それだけでは不十分です。
- リーダーや上司が不適切な態度や発言をする
- ルールや制度が不明確で不公平な状況が多い
- 過度な残業や休日出勤が常態化している
- ハラスメントやパワハラが放置されている
- 人事異動や組織変更が頻繁で安定感がない
ここでは、いい人ばかりでも辞めるべき職場の5つの特徴を解説します。
1. リーダーや上司が不適切な態度や発言をする
リーダーや上司が不適切な態度や発言をすると、退職を考える人は多いです。
- 仕事に関する指示が不明確
- 無理な圧力をかけられる
- 嘘をつかれる
他にも、成果を認められない場合は、上司に不信感を抱いてしまいます。
リーダーや上司が不適切な態度や発言をすると、職場の人間関係が良くても、仕事への信頼感は低くなります。
2. ルールや制度が不明確で不公平な状況が多い
ルールや制度が不明確で不公平な状況が多いと、退職を考える人もいます。
- 仕事の進め方
- ボーナスの基準
- 人事異動の理由
自分に不利に働くことが続くと仕事に不満を感じてしまうでしょう。
自分の給与が他の社員と比べて低かったり、自分の希望と反対の部署に異動させられたりする場合などが当てはまります。
3. 過度な残業や休日出勤が常態化している
退職を考える理由に、過度な残業や休日出勤が常態化していることがあげられます。
- 仕事量が多すぎる
- 効率が悪い
- 期限が厳しい
- 定時に帰れない
過度な残業や休日出勤が常態化していると、職場の人間関係が良くても、仕事への負担感は高くなります。
有給休暇が取れない場合もありますので、過度な残業が続く場合は、その状況を記録として残しておくことが大切です。
4. ハラスメントやパワハラが放置されている
ハラスメントやパワハラが放置されていると、退職を考える人は多いです。
ハラスメントやパワハラが放置されているとは、仕事に関係ないことで嫌がらせを受けたり、上司から暴力を受けたりすることです。
このような状態が続くと職場での人間関係が悪化したり、心身の健康が損なわれたりします。
そのため、職場の人間関係が良くても仕事への恐怖感が高くなるでしょう。
5. 人事異動や組織変更が頻繁で安定感がない
人事異動や組織変更が頻繁で安定感がないと、退職を考える人は多いです。
- 仕事内容が頻繁に変わる
- 職場の方針が変わる
- 自分の合わない上司と働かされる
他にも、自分の得意分野と関係ない仕事に異動させられたり、自分の理解できないやり方を強要させらる場合などです。
このような職場では、職場の人間関係が良くても、仕事への不安感は高くなります。
いい人ばかりの職場を辞める際の伝え方5選
仕事に対して不満や不安を抱えていると、心身に悪影響を及ぼします。
- 早めに上司に直接話す
- 辞める理由を具体的かつ前向きに伝える
- 残された仕事の引き継ぎや後任の育成に協力する
- 同僚や部下に感謝の気持ちを伝える
- 退職後も連絡先を交換して繋がりを保つ
ここでは、いい人ばかりの職場を辞める際の伝え方5選を解説します。
1. 早めに上司に直接話す
いい人ばかりの職場を辞める際には、早めに上司に直接話すことが大切です。
早めに上司に直接話すとは、退職の意思を伝えるタイミングや方法を工夫することです。
- 退職する日付の1か月以上前に話す
- 上司と二人きりで話す
- 口頭や書面で伝える
早めに上司に話すと、仕事の引き継ぎや後任の育成などの準備がスムーズに進みます。
2. 辞める理由を具体的かつ前向きに伝える
いい人ばかりの職場を辞める際には、辞める理由を具体的かつ前向きに伝えることが大切です。
退職の動機や目的を明確にすると、辞める理由を前向きに伝えられます。
- 自分のスキルを活かしたい
- 自分のライフスタイルに合った仕事をしたい
辞める理由を具体的に伝えると、上司や同僚からの理解が得られやすくなります。
3. 残された仕事の引き継ぎや後任の育成に協力する
いい人ばかりの職場を辞める際には、残された仕事の引き継ぎや後任の育成に協力することが大切です。
退職までの期間中に自分の仕事を整理したり、後任者に仕事を教えたりする必要があります。
- 担当していた業務をまとめる
- 後任者に仕事のコツを教える
このように、引き継ぎをすることで、仕事への責任感を示せます。
4. 同僚や部下に感謝の気持ちを伝える
いい人ばかりの職場を辞める際には、同僚や部下に感謝の気持ちを伝えることが大切です。
同僚や部下に感謝の気持ちを伝えるとは、退職前に自分と関わった人たちにお礼をすることです。
自分が困っていた時に助けてくれた人や、自分が成長できたと感じる人に感謝の言葉を伝えると、相手にも気持ちが伝わります
同僚や部下に気持ちが伝わると、仕事への思い出を振り返ることができます。
5. 退職後も連絡先を交換して繋がりを保つ
退職後も連絡先を交換して繋がりを保つことは大切です。
退職した後も自分と仲の良かった人たちと連絡が取れ会えます。
- 携帯電話の連絡先を教える
- SNSで友達申請する
退職後も連絡先を交換して繋がりを保つと、仕事以外の話題や情報の共有ができるでしょう。
仕事を辞めたいけど人間関係が良い時の3つの判断基準
仕事に対して自分の期待を感じられないと、心身にストレスが溜まってしまいます。
- 仕事自体に興味やモチベーションがあるかどうか
- 職場の人間関係以外にも満足できる要素があるかどうか
- 転職した場合に得られるメリットとデメリットを比較する
そこで、ここでは、仕事を辞めたいけど人間関係が良い時の3つの判断基準を解説します。
1. 仕事自体に興味やモチベーションがあるかどうか
仕事を辞めたいけど人間関係が良い時には、仕事自体に興味やモチベーションがあるかどうかを判断基準にするとよいでしょう。
- 仕事内容に満足しているか
- 仕事の評価をどう思うか
- スキルに自信を持っているか
自分の仕事が社会に貢献していると感じたり、自分の仕事が上司から認められたりすると、仕事へのモチベーションを感じることができます。
2. 職場の人間関係以外にも満足できる要素があるかどうか
仕事を辞めたいけど人間関係が良い時には、職場の人間関係以外にも満足できる要素があるかどうかを判断基準にすることが大切です。
職場の人間関係以外にも満足できる要素とは、
- 職場の方針
- 給与や待遇
- ライフスタイルや価値観
といったようなものです。
職場の給与が自分の希望に沿っていたり、価値観が自分の変化に対応できたりする場合は、仕事への納得感を得られるでしょう。
3. 転職した場合に得られるメリットとデメリットを比較する
仕事を辞めたいけど人間関係が良い時には、転職した場合に得られるメリットとデメリットを比較することが大切です。
新しい職場での仕事内容や職場環境はどうか考えると、どちらがよいか見えてきます。
例えば、新しい職場での仕事内容が自分のスキルを活かせたり、新しい職場での給与が自分の希望を超えたりする場合などです。
転職した場合に得られるメリットとデメリットを比較すると、人間関係が良くても、仕事への可能性を感じることができます。
職場を離れる前にやるべきこと5つ
退職する前には、自分自身や新しい職場への準備や整理が必要です。
- 転職先の情報収集と応募準備をする
- 退職届や必要書類を用意する
- 退職金や社会保険などの手続きを確認する
- 退職後の生活費や収入の計画を立てる
- 職場での思い出や学びを振り返る
職場を離れる前にやるべきこと5つを解説します。
1. 転職先の情報収集と応募準備をする
職場を離れる前にやるべきことの一つは、転職先の情報収集と応募準備をすることです。
自分が希望する仕事内容や職場環境、待遇の良い職場はないか探しましょう。
応募準備には下記があります。
- ネットで求人情報を調べる
- 転職エージェントに紹介してもらう
- 応募書類を作成する
転職先の情報収集と応募準備をすると、職場を離れる前にも、転職活動への自信を高めることができます。
2. 退職届や必要書類を用意する
職場を離れる前にやるべきことは、退職届や必要書類を用意することです。
退職の意思を伝える書類や、退職後に必要な書類を準備することで、安心して退職を進められます。
- 退職届に退職日と退職理由を書く
- 社会保険証や源泉徴収票を用意する
退職届や必要書類を用意すると、余裕を持って手続きを完了できます。
3. 退職金や社会保険などの手続きを確認する
退職金や社会保険などの手続きを確認することも必要です。
退職後に受け取るお金と加入する保険を知っておくと、職場を辞めた後も慌てずに済みます。
- 社会保険はいつまで有効か
- 失業保険はどう申請すればよいか
- 退職金はいつ支払われるか
退職後の生活に見通しが立てられ、生活費や収入の計画を高められます。
4. 退職後の生活費や収入の計画を立てる
職場を離れる前にやるべきことは、退職後の生活費や収入の計画を立てることです。
退職後の生活費や収入の計画を立てるとは、退職後に必要なお金を見積もることです。
- 固定費
- 生活費
- 退職金
- 失業保険の収入
退職後の生活費や収入の計画を立てると、職場を辞めた後の生活に安心感を持てます。
5. 職場での思い出や学びを振り返る
職場を離れる前にやるべきことは、職場での思い出や学びを振り返ることです。
自分が働いていた期間中に経験したことや感じたことを思い出すことで、自身を振り返ることができます。
- 楽しかったこと
- 感動したこと
- 成長できたこと
職場での思い出や学びを振り返ると、職場を離れる前にも、仕事への感謝の気持ちを表せるでしょう。
まとめ：いい人ばかりの職場でも辛いなら辞めるべき
転職活動だけでなく自分自身も整理することで、仕事を辞めても後悔しないようにしましょう。
転職を考えている人は、自分の本当に求める仕事内容や職場環境を明確にして、転職エージェントに相談してみることも必要です。
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