「市役所勤務を辞めたい…」
「でも、次の仕事はどうやって見つけるべきだろう」
と思うことはありませんか？
市役所勤務を辞めたくても、次のキャリアの見つけ方が分からないと、どうすべきか悩みますよね。
そこで、この記事では、以下の内容を解説していきます。
- 辞める前に考えるべきポイント
- 市役所から転職するための方法
- 年代別のキャリアプランの作り方
この記事を読めば、自信を持って市役所から転職できるようになるでしょう。
市役所勤務から離れたいと思っている人は、ぜひ最後までご覧ください。
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市役所を辞めたいと感じる4つの理由
市役所を辞めたいと感じるのには、以下の4つの理由が挙げられます。
これらの悩みを感じているのなら、転職を視野に考えてみるのも良いでしょう。
- 仕事にやりがいや成長が感じられない
- 人間関係や職場の雰囲気が悪い
- 給与や待遇が低い
- 公務員という肩書きに縛られて自由に行動できない
それでは、詳細を解説していきます。
1. 仕事にやりがいや成長が感じられない
市役所の仕事が退屈であると感じる人は少なくありません。
その理由は、仕事の多くがルーティンワークで、新しい挑戦やスキルの向上が難しいからです。
実際に、正直転職に問い合わせがあったある職員は、日々の業務が同じで、新しい学びがほとんどないと感じて退職を考えていました。
このような形で、成長の機会が少ない市役所の仕事に飽きてしまう人も少なくありません。
2. 人間関係や職場の雰囲気が悪い
市役所で働く職員はときどき、人間関係や職場の雰囲気が悪くて退職を考えます。
- 上司や同僚との関係が難しい
- 職場の雰囲気が重い
- 同僚と話が合わない
このような場合、市役所を辞めて新たな職場で働くことを考える人もいます。
こういった悩みを抱えていても、将来の安定がほぼ保証されているため、なかなか退職の行動を移せず、辞めたい気持ちを抱えたまま悩んでしまっている人も少なくありません。
3. 給与や待遇が低い
市役所の給与や待遇に満足していないことが、退職を考える1つの理由として考えられます。
特に20代に言える話ですが、公務員としての給与は、民間企業に比べて低い傾向にあります。
総務省の「令和２年地方公務員給与の実態」では市役所勤務の20代は約330万円とされています。
一方厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査の概況(賃金の分布)」によると、20代の全体の平均年収を見ても約300〜350万円は支給されていることがわかります。
せっかく時間をかけて勉強したのに、働き盛りの20代で、大きな収入が得られないことに対して、物足りなさを感じる人も少なくないでしょう。
4. 公務員という肩書きに縛られて自由に行動できない
公務員は社会から信頼されている職業ですが、その反面、自由な行動が制約されることもあります。
例えば、政治的な発言を控えたり、プライベートの行動にも気をつけなければならないことがあります。
具体的な例としては、SNSでの自由な発言が難しいなどがあります。
こうした制約に疲れて、市役所を辞めたいと考える人もいます。
市役所を辞めたい人が考えるべきポイント5選
市役所を辞めたいという気持ちが強い人は、実際に退職する前に考えるべきポイントがあります。
公務員という安定した職種なので「こんなはずじゃなかった…」とならないように、現状を振り返ってみましょう。
- 辞めたい理由と目的を明確にする
- 退職時期や手続きを確認する
- 転職先やキャリアプランを検討する
- 市役所のメリットとデメリットを再確認する
- 第三者の意見を聞く
それでは詳細を確認していきましょう。
1. 辞めたい理由と目的を明確にする
市役所を辞めることを考えている人は、まずその理由と目的をはっきりさせるべきです。
これは、次の職場選びや転職活動の方向性を決める大切なステップです。
- 仕事のやりがいを求める
- 待遇改善を望む
上記のどちらの方向性でも、探すべき新しい職場や仕事内容は変わります。
退職の理由と目的を明確にすることが、転職成功の第一歩となります。
2. 退職時期や手続きを確認する
市役所を辞めたいと思ったら、まずは退職時期や手続きを確認しましょう。
理由は、退職には手続きが必要で、時期によっては辞めることが難しい場合があるからです。
- 予算決定の時期
- 人事異動の時期
このようなポイントを把握することで、スムーズに転職活動を進めることが可能になります。
3. 転職先やキャリアプランを検討する
次に考えるべきは、具体的な転職先やキャリアプランの検討です。
目的を達成するために何をするべきか、具体的な行動計画を立てるためです。
例えば、待遇改善を望むならば、高給与の求人を探します。
一方で、仕事のやりがいを求めるならば、自分のスキルや興味に合った職場を探すといった方法が考えられます。
要するに、具体的な転職先とキャリアプランを考えることが、市役所を辞める上で重要なポイントとなります。
4. 市役所のメリットとデメリットを再確認する
市役所を辞める前に、一度そのメリットとデメリットを再確認しましょう。
なぜなら、辞めると決めてから後悔することを避けるためです。
例えば、市役所のメリットは安定性や社会貢献など、デメリットは人間関係の問題や自由の制約などがあります。
これらを再確認することで、市役所を辞めることが本当に自分にとって最善の選択なのかを確認することができます。
5. 第三者の意見を聞く
転職を成功させるためには、第三者の意見を聞くことも重要です。
第三者の意見を聞ければ、自分だけでは気づけない視点を得るためや、判断を助けてくれることもあるでしょう。
例えば、転職エージェントに相談を持ちかけることで、市役所以外の職場の情報を得たり、自分が適していると思われる仕事を見つけてもらったりすることができます。
市役所を辞めたいと考えている人は、客観的な意見を聞くことで転職活動を成功に導くことができます。
市役所を辞める4つのメリット
ここからは市役所を辞めることで得られるメリットを紹介します。
- 自分の興味や能力に合った仕事ができる
- 給与や待遇が向上する可能性がある
- プライベートの時間やバランスがとれる
- 新しい環境や人と出会える
市役所を辞めることで、上記のような恩恵が得られます。
ご自身にとって、求めるものがあるかどうか確認してみてください。
1. 自分の興味や能力に合った仕事ができる
市役所を辞めるメリットの1つは、自分の興味や能力に合った仕事ができる可能性が高まることです。
市役所の仕事は一般的に範囲が広く、特定の専門分野でのスキルを磨くのが難しいものです。
ITのスキルを生かしたい人が市役所を辞めてIT企業に転職した場合、その人のスキルや興味をより深く活かすことが可能になります。
市役所を辞めることで、自分の能力を最大限に活かせる仕事に出会える可能性があるのです。
2. 給与や待遇が向上する可能性がある
市役所を辞めて民間企業に転職すると、給与や待遇が向上する可能性があります。
市役所の給与は安定していますが、能力や結果に基づいた報酬が得られる民間企業に比べると低いことがあります。
待遇の良い民間企業では成果に応じたボーナスや昇進の機会が増えることもあるでしょう。
市役所の勤務経験がポジティブな印象を与えられることもあるため、待遇アップにつながることも少なくありません。
3. プライベートの時間やバランスがとれる
市役所を辞めると、自由な時間が増え、ワークライフバランスが良くなる可能性もあります。
公務員の仕事は、基本的に現地に出勤して働くことになります。
もし、転職先でリモートワークができる会社に入社すれば、通勤時間を減らすこともできるでしょう。
そのほかにも、市役所を辞めてフレックスタイム制度を導入している企業に転職した職員が、プライベートの時間を有意義に過ごせるようになったという話を聞きます。
市役所を辞めることで、自分の時間をより大切にできるでしょう。
4. 新しい環境や人と出会える
市役所を辞めて転職すると、新しい環境や人と出会うチャンスがあります。
新たな職場では新しい仕事のスキルを学べ、異なる視点や価値観を持つ人々と交流できます。
例えば、新しい業界や企業で働くことにより、市役所では得られなかった経験や知識を身につけることが可能になります。
これは市役所を辞める大きなメリットと言えるでしょう。
市役所を辞める4つのデメリット
市役所勤務を辞めることは、いくつかのデメリットがあることも事実です。
ここでは、おもにデメリットと感じやすいポイントを4つまとめました。
- 安定した収入や福利厚生が失われる
- 公務員という社会的信用や地位がなくなる
- 退職金や年金などの制度が変わる
- 転職先での仕事に慣れる必要がある
詳細を確認しつつ、メリットとデメリットを照らし合わせてみてください。
1. 安定した収入や福利厚生が失われる
市役所を辞めるデメリットの1つとして、安定した収入や福利厚生が失われる可能性があることが挙げられます。
市役所は公務員であり、給与や福利厚生が一定で安定しているという特徴があります。
例えば、一部の職員が市役所を辞めて民間企業に転職した後、収入が変動したり、福利厚生が減少したりした例があります。
つまり、市役所を辞めると、一部の安定感を失う可能性があるというわけです。
2. 公務員という社会的信用や地位がなくなる
市役所を辞めるということは、公務員という社会的信用や地位がなくなることになります。
公務員は安定した仕事であり、社会的にも高い信頼を享受しています。
そういった公務員という肩書は、安定した生活や信頼ある地位を示すものとして認識されています。
「市役所を辞める」ということは、これらの利点を失うことを覚えておきましょう。
3. 退職金や年金などの制度が変わる
市役所を辞めると、退職金や年金などの制度が変わることもデメリットとして考えられます。
市役所の公務員は、退職金や公務員年金といった待遇を受けられますが、これらは転職後は受けられなくなるようになります。
ある職員が市役所を退職した後、新しい職場では退職金制度がなかったため、退職金を受け取ることができなかったという話があります。
市役所を辞めると、待遇面での変化を受け入れる必要があることを理解しておきましょう。
4. 転職先での仕事に慣れる必要がある
市役所を辞めて新たな職場に移ると、その仕事に慣れる必要があります。
新しい職場では、新しいルールや習慣、仕事の方法などを学ぶ必要があります。
例えば、市役所から民間企業に転職した場合、仕事のスピードや報酬体系、業績評価の方法などが大きく変わることでしょう。
このような変化に対応するためには、一定の時間と努力が必要となることがデメリットとして挙げられます。
市役所を辞めて転職する5つの方法
市役所を辞めてから転職をする際は、以下の5つの方法を覚えておくと良いでしょう。
- 市役所で得たスキルや経験をアピールする
- 転職サイトやエージェントなどを活用する
- 市役所以外の公的機関やNPOなども視野に入れる
- 面接では自分の強みや志望動機を伝える
- 退職後も市役所との関係を良好に保つ
それでは、それぞれの内容を細かく見ていきましょう。
1. 市役所で得たスキルや経験をアピールする
市役所での仕事経験やスキルは、転職市場での強みとなります。
- 公的な業務を理解している
- 地域の問題に詳しい
- 複雑な手続きを理解している
市役所で得られるスキルや経験は、上記のような良い印象を与えます。
公務員の経験となるため、他の職場ではなかなか得られないものでしょう。
これらを転職先の企業にアピールすることで、自身の価値を高め、転職成功の可能性を上げることにも繋がります。
2. 転職サイトやエージェントなどを活用する
市役所を辞めて転職する方法として、転職サイトやエージェントの活用があります。
これは、新しい職場を見つけるための手段の1つです。
例えば、転職エージェントは、求職者のスキルや経験に合った求人情報を提供したり、面接のアドバイスを提供したりします。
私たちの転職エージェント「正直転職」にも、市役所勤務の方のご相談をいただくことがあります。
市役所を辞めて転職する場合、転職サイトやエージェントの活用は効果的なので、この機会に活用してみましょう。
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3. 市役所以外の公的機関やNPOなども視野に入れる
市役所を辞めるとき、必ずしも民間企業に限定せず、市役所以外の公的機関やNPOなども視野に入れることもおすすめです。
市役所での経験は、公的な業務に関連する機関でも高く評価されることが多いです。
具体的には、自治体の外郭団体などで、市役所での経験を評価してもらえることはあります。
このように視野を広げることで、自身に合った転職先を見つけやすくなるでしょう。
4. 面接では自分の強みや志望動機を伝える
面接では自分の強みや志望動機を具体的に伝えることが大切です。
これは、新しい職場で自分が活躍できる理由を明確に示すためです。
例えば、市役所での経験を生かして、地域の問題解決に貢献したいという志望動機を伝えると、面接官に良い印象を与えられるでしょう。
「公務員だから採用されやすいだろう」と安易に考えず、面接では自分の強みと志望動機を伝えることが、市役所を辞めて成功する転職につながります。
5. 退職後も市役所との関係を良好に保つ
市役所を辞める場合でも、退職後も市役所との関係を良好に保つことが重要です。
市役所とのつながりは、新しい仕事での情報収集や協力関係の構築に役立つことがあるからです。
例えば、市役所の元同僚との関係を保てば、新たな仕事の機会につながることもあるでしょう。
こうした繋がりは、転職後のキャリアを支える大切な要素となります。
【年代別】市役所を辞めた後のキャリアプランの作り方
もしあなたが市役所勤務を辞める場合、自身の年代に応じて、今後の動き方を変える必要があります。
市役所で働き続けていた場合は、勤続年数が増えることでキャリアアップしやすいですが、民間企業で働く場合は、入念にキャリアプランを考えたいものです。
- 市役所を辞めた20代のキャリアプラン
- 市役所を辞めた30代のキャリアプラン
- 市役所を辞めた40代のキャリアプラン
今回は上記の分け方でキャリアプランを解説します。
ご自身の年代では、どのような動き方が適切か、ぜひ参考にしてみてください。
1. 市役所を辞めた20代のキャリアプラン
20代で市役所を辞める場合、自身の興味やスキルを追求するキャリアプランを作ることがおすすめです。
20代は仕事を通じて新しいことを学び、自分自身を成長させる絶好の時期です。
- 新しい業界に挑戦する
- 専門的なスキルを身につけるための勉強をする
具体的には、上記の行動を取ることをおすすめします。
市役所を辞めて新たな道に進むことは、自分自身を成長させる機会になりうるでしょう。
2. 市役所を辞めた30代のキャリアプラン
30代で市役所を辞める場合、1つのキャリアプランはスキルを生かした転職です。
30代は、市役所で培った経験やスキルを活かす絶好のチャンスだからです。
例えば、公務員として培った行政の知識を活かして、行政書士に転職するというケースがあります。
つまり、市役所を辞めた30代は、自分のスキルを活かす道を探すと良いです。
3. 市役所を辞めた40代のキャリアプラン
40代で市役所を辞める場合、今までの経験を活かしたキャリアプランを作ることが重要です。
40代は、これまでの経験や知識を活かし、更にスキルを深める時期です。
具体的には、市役所で得た知識を活かして、専門性を求められる仕事に就くことが考えられます。
また、これまでの経験を生かして独立開業することも1つの選択肢です。
市役所を辞めることは、自身のキャリアを再評価し、新たな道を見つける機会となります。
市役所を辞めるタイミングとは？退職時期の決め方3選
実際に転職活動を始めるとして、市役所勤務は具体的にいつ辞めるべきでしょうか。
ここでは退職時期の決め方として、以下3つの方向性を解説します。
- 異動前
- ボーナス支給後
- 転職先が決まった後
ご自身にあった退職プランを決めるためにも、ぜひ役立ててみてください。
1. 異動前
市役所を辞めるタイミングとしては、異動前が選択肢として考えられます。
異動前に退職することで、新たな部署や業務に慣れる前に転職活動に専念できます。
具体的には、年度末などの人事異動がおこなわれる前に退職を決めることが多いです。
しかし、これはあくまで1つの選択肢であり、自身の状況により最適なタイミングは変わります。
2. ボーナス支給後
退職のタイミングとして、ボーナス支給後も選択肢に入るでしょう。
これは、ボーナスをもらってから辞めると、手元の資金が増え、転職活動に余裕が生まれるからです。
ある職員はボーナスを受け取ってから退職し、その資金を使って新たな資格の取得に挑戦したという事例があります。
ボーナス支給後に退職することは、少なからずの罪悪感を抱くこともありますが、転職活動に余裕を持てるという意味では、おすすめのタイミングです。
3. 転職先が決まった後
市役所を辞めるタイミングとしては、転職先が決まった後も挙げられます。
転職先が決まってから退職することで、雇用のブランクを避けられるでしょう。
実際に、内定を得てから市役所を退職するという流れはよくあるものです。
内定先の企業と入社のタイミングをすり合わせる必要はありますが、状況を伝えていれば問題にならないでしょう。
市役所を辞めたい人におすすめの転職エージェント
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まとめ：市役所を辞めたいなら、メリットとデメリットを比較してみよう
市役所を辞めたいと思うなら、そのメリットとデメリットを比較することが大切です。
退職するタイミングや自分のキャリアプランも考慮しながら、自分にとって最善の選択をすることが必要です。
そして、その過程で転職エージェントを活用すると、よりスムーズな転職活動が可能になります。
メリットとデメリットを比較し、適切なサポートを活用することで、市役所を辞めたいという気持ちを実行に移せることでしょう。
