「年間休日120日という求人票に、嘘も紛れ込んでるって本当？」
「じゃあ、良い企業を探すにはどうすれば良いんだろう…」
と思うことはありませんか？
求人票に嘘が含まれているのなら、どうやって優良企業を見つければ良いのか不安になりますよね。
では、どうすれば自分に合った会社を見つけられるのでしょうか。
そこで、この記事では、以下の内容を解説していきます。
- 年間休日120日会社が嘘かどうかを見極める方法
- ホワイト企業の探し方
- 優良企業に入社するためにやるべき心がけ
この記事を読めば、ワークライフバランスを大切にしている会社が分かるようになります。
求人の見分け方を知りたい人は、ぜひ最後までご覧ください。
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年間休日120日以上と書かれているのは嘘？
「年間休日120日以上」と書かれている求人票には、嘘が紛れ込んでいる可能性があるという話があります。
では、なぜそういった話が出回っているのでしょうか。
ここでは、以下3つの切り口から、この観点について解説していきます。
- 年間休日120日以上の内訳とは
- 年間休日120日以上休みにくい職種
- 年間休日120日以上の嘘にならないケース
それぞれの詳細を確認していきましょう。
1. 年間休日120日以上の内訳とは
結論から言うと、休日は年間120日以上あると書かれている求人もあります。
ですが、これが本当か嘘かは、休日の内訳をしっかり見ることが大切です。
理由は、休日の種類によって、実際に休める日が違うからです。
休暇といえば、週末の休み(年間104日)や祝日(年間16日)がイメージできるでしょう。
土日と、国で定めている祝日を足すとちょうど120日となるため、そこに加えて有給休暇、特別休暇などを合わせると「120日以上」という表現は不可能ではないといえます。
ですが、実際には有給休暇や特別休暇は仕事が忙しくて取れない職場環境であることもあり、ここが年間休日120日以上という表現が適切かどうか考えなければならないポイントとなります。
2. 年間休日120日以上休みにくい職種
年間休日120日以上と記載されている求人もありますが、休みにくい職種も実際には存在します。
これはなぜかというと、その職種が休みにくい性質を持っているためです。
- サービス業(宿泊業や飲食、ショップ店員など)
- 建設業
- 運輸業、郵便業(ドライバーなど)
- 医療関係(医師・看護師)
これらは常に人手が必要なため、休みを取りにくいことが多いです。
3. 年間休日120日以上の嘘にならないケース
年間休日120日の内訳は、週に2回の休みと「国民の祝日」を足した日数で表されている場合がほとんどです。
もし休日出勤となると、年間休日120日は休めなくなるため、嘘ではないかと言われることもあります。
しかし、休日出勤が認められている場合は、年間休日が120日でなくても嘘にはなりません。
ほとんどの企業では、休日出勤を可能にできる「36協定」を労働基準監督署に届け出しているのが現実です。
実際にあった年間休日120日に関する嘘の実例
ここからは、実際にあった「年間休日120日」に関する実例を紹介していきます。
- 人が足りないことに関する言い訳
- 有給休暇込みで記述されていた
希望の求人で、こういったトラブルが発生しないように、実例を確認していきましょう。
1. 人が足りないことに関する言い訳
年間休日120日というのは嘘であるひとつの例として「仕事が忙しくて休日が取れない」という企業があります。
その理由は、人手が足りないからという場合が多いです。
具体的には「年間休日は120日ですが、今は人が足りないので土日も出勤してもらっています」というような事例です。
このような場合、求人情報の休日数と現実の数値が一致していないのですが、求人内容としては「120日以上休める」となっているのです。
こういった問題が発生しないよう、実際の職場の様子を転職エージェントに相談してみると、現実とのギャップを埋められるようになります。
2. 有給休暇込みで記述されていた
年間休日120日と記載されている求人情報の中には、実は有給休暇を含んでいたというケースもあります。
例えば、週休2日で計算すると年間休日は104日になりますが、一般的にはそこに祝日を加えることで120日となります。
しかし、実際の内訳は「年間休日と、有給休暇分だった」といった、という事例です。
本来は定められた有給休暇も消化できるはずですが、多くの人が実感している通り、有給休暇は取得のハードルが高く感じやすく、実際には休みにくいでしょう。
そのため、面接時などに年間休日の内訳を知ることで、年間休日120日に関する誤解の解消につなげられます。
年間休日120日以上が嘘かどうかを確認する4つの方法
興味が湧いている会社の年間休日が嘘かどうかを確認するためには、以下の4つの方法があります。
- 求人サイトや口コミサイトで企業の評判を調べる
- 面接や採用担当者に直接質問する
- 企業の労働時間や残業時間を確認する
- 企業の労働契約書や就業規則を見る
少しの確認で、嘘を見破れる可能性もあるため、この機会に覚えておきましょう。
1. 求人サイトや口コミサイトで企業の評判を調べる
年間休日120日以上が嘘かどうかを確認する方法の一つは、求人サイトや口コミサイトで企業の評判を調べることです。
これが重要な理由は、他の社員の意見を参考にすることで、実際の働き方がわかるからです。
例えば「年間休日は120日と言われたけど、実際はなかなか休めない」という口コミが多ければ、注意が必要です。
この方法を使って、自分の求める働き方と合う企業を見つけましょう。
2. 面接や採用担当者に直接質問する
休日が120日以上本当にあるかどうかを確認する方法のひとつは、面接や採用担当者に直接質問することです。
質問する理由は、直接話を聞くことで真実を知ることができるからです。
例えば「実際にどれくらいの人が年間休日120日以上取得していますか？」と聞くと、その回答から企業の休日取得状況が分かります。
この方法で、求人情報の真偽を確認しましょう。
3. 企業の労働時間や残業時間を確認する
年間休日が本当に120日以上あるかどうかを知るための別の方法は、企業の労働時間や残業時間を確認することです。
これを確認する理由は、労働時間が長ければ長いほど休日を取る機会が減るからです。
例えば、残業時間が著しく多い企業は、仕事量が多いことが考えられます。
そうなると、求人票自体には「年間休日120日以上」と書かれていても、休日出勤をしている人がいる可能性もあります。
こういった数値からも、労働環境を推測できるため、企業の労働時間を確認し、休日がしっかりとれるか判断しましょう。
4. 企業の雇用契約書や就業規則を見る
年間休日120日以上が嘘かどうかを確認する方法のひとつに「企業の雇用契約書や就業規則を見る」こともあります。
これが大切な理由は、そこには実際の休日や労働時間が正確に記載されているからです。
例えば「休日は週休2日、年間休日は120日」と書いてあれば、その企業は法律を守っている証拠となります。
実際に休みが取れるかどうかは、社風や組織風土にもよりますが、雇用契約書での取り決めが明確になっていれば、休日があまりにも少なかった際でも、行政などに相談できる可能性があります。
言い換えると、これらの情報が契約書に含まれていない会社は、注意しておく必要があるでしょう。
年間休日120日以上のホワイト企業の見極め方3つ
ここからは、年間休日120日以上のホワイト企業を見つける方法を紹介します。
- 企業のビジョンや理念が明確であること
- 企業の社風や風土で働きやすい企業とわかること
- 企業の福利厚生や制度が充実していること
上記の視点を意識しながら求人を探すと、良い会社を見つけやすいでしょう。
それでは、1つずつ内容を確認していきましょう。
1. 企業のビジョンや理念が明確であること
ホワイト企業の見極め方の1つとして、企業のビジョンや理念が明確であることです。
これが大切な理由は、ビジョンや理念が明確な企業は、働く人を大切にする傾向があるからです。
例えば、企業の理念に従業員に関するポジティブな内容が明記されているのであれば、対外的にも働きやすさをアピールできているともいえます。
企業のビジョンや理念を見ることで、社内環境にどれだけ自信があるのかを推し量れるため、働きやすい企業を見つける参考になりうるでしょう。
2. 企業の社風や風土で働きやすい企業とわかること
年間休日120日以上のホワイト企業を見極める方法の1つは、企業の社風や風土をチェックすることです。
社風や風土は、従業員の働きやすさに大きく影響します。
例えば、社員が互いに助け合う風土があれば、自分が休みを取りやすくなるでしょう。
また、上司が休日を大切にする社風であれば、休みを取りやすい環境であることは言うまでもありません。
このように、企業の社風や風土を見極めることで、年間休日120日以上が現実的に実現可能な企業かどうかを確認できます。
3. 企業の福利厚生や制度が充実していること
もう1つのホワイト企業の見極め方は、企業の福利厚生や制度が充実していることです。
これが大切な理由は、福利厚生や制度が充実している企業は、従業員を大切にしている証拠だからです。
- 有給休暇の取得を奨励する制度がある
- リフレッシュ休暇などの特別な休暇制度がある
上記のようなものが備わっている企業は、従業員の休暇を大切にしていると言えます。
このような企業なら、年間休日120日以上が実際に守られる可能性があるでしょう。
年間休日120日以上の企業に就職するコツ4つ
年間休日が120日以上の会社を見つけたら、次は具体的にどのようにして選考を突破していくかを知るべきです。
ここからは、優良企業の内定を勝ち取るために覚えておくべき方法を説明します。
- 自分のスキルや経験をアピールする
- 自分の価値観や目標と企業の方針が合っていることを示す
- 自分のライフスタイルやワークライフバランスについて話す
- 自分がどんな貢献ができるか具体的に述べる
これらのポイントを押さえ、転職成功を勝ち取りましょう。
1. 自分のスキルや経験をアピールする
年間休日120日以上の企業に就職するコツのひとつは、自分のスキルや経験をしっかりアピールすることです。
これが大切な理由は、自分の価値を理解してもらうことで、より良い働き方を手に入れられるからです。
そもそもですが、会社は良好なパフォーマンスを出せるビジネスパーソンを採用したいものです。
年間休日を120日以上与えても、良い結果を出せる従業員かどうかを見ている可能性が高いとも言えるでしょう。
そのため、自分が持っている特別なスキルや経験を面接で話すことで、企業側に自分の価値を認めてもらいやすくなるのです。
2. 自分の価値観や目標と企業の方針が合っていることを示す
年間休日120日以上の企業に就職するためのコツの一つは、自分の価値観や目標と企業の方針が合っていることを示すことです。
企業にとって、自社のビジョンが求職者とマッチしているか否かは極めて重要なポイントです。
- 仕事に関する取り組み方
- 会社で実現したいこと
これらが希望の会社と合わせられるかを、確認してみましょう。
年間120日休みたいからと言って、その希望を伝えているだけでは内定は勝ち取れません。
会社が求めていることを正しく理解し、それを実践できる人物であることを伝えるようにしましょう。
3. 自分のライフスタイルやワークライフバランスについて話す
年間休日120日以上の企業に就職するコツとして、自分のライフスタイルやワークライフバランスについて話すことです。
これが有効な理由は、自分の働き方の希望を明確にすることで、それに合った企業を見つけやすくなるからです。
ポイントとしては「休みたいこと」を前面にアピールするのではなく「プライベートも充実させながら、仕事にも全力で取り組む」という姿勢を見せることです。
このように自己表現をすることで、あなたの働き方を理解し、尊重してくれる企業に出会える可能性が高まります。
4. 自分がどんな貢献ができるか具体的に述べる
希望の会社に入社するためのコツとして、自分がどんな貢献ができるか具体的に述べることです。
これが必要な理由は、企業側も新しい人材に何を期待しているかが明確になるからです。
例えば「私は○○のスキルを活かして、△△の課題解決に貢献できます」と明確に伝えることが大切です。
これにより、企業はあなたの力を具体的に理解し、採用の決定に役立てるでしょう。
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まとめ：希望の求人から嘘をつかれていないか確認しよう
求人情報に書かれている年間休日120日以上が嘘ではないか確認することは、良い転職を成功させるために重要です。
休日の内訳をチェックし、面接で直接質問したり、労働時間を確認したりすることが大切です。
また、企業のビジョンや福利厚生も見ることで、本当に休日が取れる企業を見つけることができます。
私たち正直転職でも、あなたが理想のキャリアを歩めるように、さまざまなサポート体制を準備しています。
年間休日120日以上の企業を目指し、あなたらしい転職を成功させましょう。
